n="justify"> Кого вибіраютКолічество виборів
Хто вибирає Тетерін А. Синельников Я. Сидельников В. Завалеев О. Васильєв В. Павлов І .? +? -? Тетерін А. + - + +314 Синельников Я. + + - + +415 Сидельников В. + + + + +505 Завалеев О. - +112 Васильєв В. + + + + +505 Павлов І. + + + + + 505
Кількість виборів ? +444344? -100200? 544544
Соціограма 11. Спільне навчання
В
Дані социоматрица і соціограма демонструють сприятливі настрої в колективі щодо спільного навчання. Взаємне бажання разом вчитися проявили практично всі учасники групи. Єдиний негативний вибір отримав Завалеев О.
в) Дружити, зустрічатися сім'ями:
социоматрица 12. Дружба, зустрічі сім'ями
Кого вибіраютКолічество виборів Хто вибирає Тетерін А. Синельников Я. Сидельников В. Завалеев О. Васильєв В. Павлов І .? +? -? Тетерін А. + - + +314 Синельников Я.-011Сідельніков В. - + - 145Завалеев О. - +112 Васильєв В. + + +303 Павлов І. + + + - +415 Кількість виборів ? +232122? -210311? 442433
Соціограма 12. Дружба, зустрічі сім'ями
В
За результатами представлених соціоматриці і соціограма, можна сказати про недоверітільних відносинах у учасників організації. Відсутня перспектива розвитку дружніх відносин. Простежується безліч негативних виборів.
6). З ким із членів Вашого колективу Ви б не хотіли мати нічого спільного, а з ким навпаки:
социоматрица 13. Прагнення мати щось спільне
Кого вибіраютКолічество виборів Хто вибирає Тетерін А. Синельников Я. Сидельников В. Завалеев О. Васильєв В. Павлов І .? +? -? Тетерін А. + - + +314 Синельников Я. + - 123Сідельніков В. +-112Завалеев О. +-112Васільев В. --- +-145Павлов І. - + + -235 Кількість виборів ? +211221? -222222? 433443
Соціограма 13. Прагнення мати щось спільне
В
Дана соціограма показує не дуже хороше ставлення учасників один до одного, за винятком вищеописаних пар Тетерін і Павлов, а так само Завалеев і Сидельников.
Загальна соціограма
В
Висновок:
Після ретельного аналізу вище представлених соціограм вийшла загальна соціограма на основі, якої, можна зробити висновок, що група роздроблена на три частини. Між ними мають місце суперечності, що заважає організації діяти злагоджено. Дві частини г...
