іяких збитків, або може просто розірвати з ним договір.
Відповідальність, передбачена кримінальним законодавством. Перш ніж вказувати конкретні склади злочинів, необхідно охарактеризувати співвідношення кримінальної та адміністративної відповідальності. Назви статей у двох кодексах, на перший погляд, здаються подібними, однак різниця полягає в масштабі допущених порушень і розмірі заподіяної шкоди (потенційної можливості її заподіяння). У цьому випадку діє наступний алгоритм: у випадку, якщо в наявності факт порушень, особа підлягає кримінальній відповідальності. Якщо ж складу злочину в діях керівника немає, то є підстави для його притягнення до адміністративної відповідальності. Таким чином, подвійна відповідальність директора за один проступок неможлива. p align="justify"> Отже, постараємося дати деяке уявлення про злочини, суб'єктом яких може бути керівник організації.
В області трудових відносин ст. 143 КК РФ встановлює, що злочином є порушення правил охорони праці, яке заподіяло тяжка шкода здоров'ю або призвело до смерті людини. Верховний Суд свого часу вказав, що керівники притягуються до кримінальної відповідальності за цією статтею, якщо не усунули відоме їм порушення правил охорони праці, не забезпечили дотримання правил при проведенні конкретних робіт або дали вказівку, що суперечить правилам. Якщо таких дій керівник організації не скоював, залишається небезпека притягнення його до відповідальності за посадову халатність (ст. 293 КК РФ). p align="justify"> 1. Керівник може бути покараний згідно з Кримінальним кодексом Російської Федерації від 13 червня 1996 р. № 63-ФЗ. (далі КК РФ).
Кримінальним кодексом у разі відмови в прийомі на роботу вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років. Ситуація ця досить часто зустрічається в житті. Норма статті 145 КК РФ спрямована на захист прав працівників, але вона, як і багато інших, залишається швидше декларацією. Звичайно, ніхто на співбесіди з диктофонами не ходить, внаслідок чого реальні причини відмови довести практично неможливо. У той же час в нашому законодавстві багато таких ось В«дрімаючихВ» статей. Коли комусь знадобиться, і ця норма В«спливеВ», так що знати її в будь-якому випадку варто. p align="justify"> З 2000 року законом встановлено кримінальну відповідальність за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат. При цьому перед судом директор постане, тільки якщо заробітна плата не виплачувалася у повному обсязі понад двох місяців і лише за наявності корисливої вЂ‹вЂ‹або іншої особистої зацікавленості керівника. Таким чином, якщо невиплата зарплати відбувається у зв'язку з важким фінансовим становищем підприємства, то покарання директор не понесе. Зверніть увагу: індивідуальні підприємці не можуть бути притягнуті до відповідальності за ч.1 ст. 145 КК РФ. p align="justify"> У Кримінальному кодексі РФ глава 22 по...
