рона праці - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи
Охорона праці співробітників має свої важливі особливості, які розглянемо в даному розділі .Особливо праці жінок та молоді відображені в ТК РФ та інших нормативно-правових актах.
Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Список важких робіт і робіт із шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, періодично переглядається та затверджується.
Постановою Уряду РФ N105 від 6 лютого 1993 роки жінок встановлена ??межа перенесення і пересування важких: постійно протягом робочої зміни - 7 кг; при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину) - 10 кг.
Допустимі величини фізичних навантажень для вагітних жінок встановлені СанПіН 2.2.0.555-96 Гігієнічні вимоги до умов праці жінок :
підйом і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину) - 2,5кг;
підйом і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни - 1,25 кг;
сумарна маса вантажів, переміщувана протягом кожної години на відстань до 5 м (допускається з робочої поверхні) - 60 кг;
сумарна маса вантажів, переміщувана за 8-годинну робочу зміну (допускається з робочої поверхні) - 480 кг.
Є обмеження на залучення жінок до робіт у нічний час, за винятком тих галузей економіки, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.
Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.
Залучення жінок, які мають дітей віком від трьох до четирнадаті років, до надурочних робіт або їх направлення у відрядження здійснюється за їх згодою.
Законодавством передбачені випадки, коли жінки мають право отримувати додаткові дні відпочинку.
Вагітним жінкам, відповідно до медичного висновку, знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (одиноких матерів - за наявності у них дитини віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда до шістнадцяти років), з ініціативи адміністрації (роботодавця) не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Законодавством також передбачені пільги, пов'язані з усиновленням дитини, наданням перерв для годування дитини (віком до півтора років), наданням додаткових днів відпустки (по догляду за дитиною) та інші пільги.
Існують вікові обмеження при прийомі на роботу. Так, наприклад, не допускається прийом на роботу осіб молодше 15 років.
Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийняття на роботу навчаються для виконання легкого праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку за згодою батьків, усиновителя чи піклувальника.
Неповнолітні (особи, які не досягли вісімнадцяти років) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці мають додаткові пільги.
Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх моральному розвитку.
Забороняються перенесення і пересування неповнолітніми ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми.
Список важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років, затверджується в порядку, встановленому законодавством.
Особи молодші 21-го року приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду. Працівники віком до 18-ти років підлягають щорічному обов'язковому медичному огляду. Медичні огляди осіб молодше 21-го року здійснюються за рахунок коштів роботодавця.
