ЗМІСТ
1. Особливості трудового договору з працівниками, зайнятими на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці
Список використаних джерел
1. Особливості трудового договору з працівниками, зайнятими на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці
Висновок трудового договору з працівниками, зайнятими на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, здійснюється, в основному, так само, як і для працівників, зайнятих на інших роботах, - у відповідності з главою 2 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК).
Однак слід мати на увазі, що при укладенні трудового договору на роботи з шкідливими і (Або) небезпечними умовами праці необхідно проведення попереднього (при надходженні на роботу) медичного огляду працівників відповідно до Порядком проведення обов'язкових медичних оглядів працівників, затвердженим постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 8 серпня 2000 р. № 33 (далі - Порядок). p> Статтею 228 ТК визначено також, що на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці необхідно проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів. Наприклад, Порядком визначено, що працівники, безпосередньо працюють в електроустановках, проходять періодичні медичні огляди не рідше 1 разу на 2 роки. Ці медичні огляди мають на меті - перевірити можливість подальшого використання працівника на конкретній роботі, тобто збереження трудового правопорядку. Негативний висновок лікарів тягне відсторонення від роботи з подальшим вирішенням питання про зміну змісту трудового договору або припинення трудових правовідносин.
Законом Республіки Білорусь від 20 липня 2007 р. № 272-З В«Про внесення змін і доповнень до Трудового кодексу Республіки Білорусь В»(далі - Закон) встановлено також позачерговий медичний огляд при погіршенні стану здоров'я працівника.
Проведення інструктажів з охорони праці. У Відповідно до В«Правил навчання безпечним методам і прийомам роботи, проведення інструктажу та перевірки знань з питань охорони праці В», затвердженими постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30 грудня 2003 р. № 164, із змінами і доповненнями, при надходженні на роботу працівники проходять вступний інструктаж, який проводить фахівець з охорони праці або особа, на яку покладено ці обов'язки.
Працівник проходить також первинний інструктаж на робочому місці і повторний інструктаж (НЕ рідше 1 разу на 6 місяців), які проводить безпосередній керівник робіт.
Під час проведення вступного, первинного на робочому місці і повторного інструктажів для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, особи, які проводять ці інструктажі, зобов'язані інформувати працівників про стан умов та охорони праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та належних засобах індивідуального захисту (ЗІЗ), компенсаціях за умовами праці (п. 11 ст. 226 ТК). Працівники повинні отримувати або мати доступ до інформації про будь-які зміни умов, гігієни та безпеки праці і в процесі трудової діяльності. Крім цього, при проведенні атестації робочих місць за умовами праці працівники беруть участь у роботі атестаційних комісій при оцінці умов праці на конкретному робочому місці. Наймач зобов'язаний забезпечувати постійний контроль за рівнями небезпечних і шкідливих виробничих факторів (п. 7 ст. 226 ТК). Цей контроль здійснюється силами санітарно-виробничих лабораторій або територіальними центрами гігієни і епідеміології. При необхідності можуть залучатися до цієї роботи інші лабораторії або науково-дослідні установи, акредитовані Белстандартом.
Особливу увагу повинна приділятися цієї роботи в організаціях, де в технологічних процесах застосовуються або виробляються речовини або використовується обладнання, що своїми властивостями і фізичним впливом можуть призвести до погіршення здоров'я працівника (стійкої втрати працездатності або професійному захворювання). Гранично допустимі рівні (ПДУ) і гранично допустимі концентрації (ГДК) цих факторів викладаються у відповідних санітарних правилах і нормах, гігієнічних нормативах. Значну небезпеку представляють такі шкідливі і небезпечні фактори, як шум, вібрація, лазерне випромінювання, електромагнітне та ультразвукове випромінювання певних частот. Наймач зобов'язаний також забезпечувати умови праці на робочому місці, відповідні вимогам безпеки та виробничої санітарії.
Забезпечення засобами захисту. Відповідно до п. 5 ст. 226 і п. 1 ст. 230 ТК наймач зобов'язаний забезпечити видачу безкоштовно працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або виконуються в несприятливих температурних умовах, засобів захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів в відповідно до встановлених норм [8]. За своїм визначенням ...
