87,80
23
Доплата за вечірній час
48часов
693,90
10900/150, 8 * 48 * 0,2 = 693,90
34
Премія за місяць
20%
1853
9265 * 0,2 = 1853,00
44
Районний коефіцієнт і пр.надб
15%
7919,82
(9265 +1387,80 +693,9 +1853) * 0,6 = 1979,96
91
Премія за ТЕП
300
28
Індексація
127
Разом нараховано
15606,66
| 3/плата = (Боп + Боп * 20% (премія) +0,4 від Бок (нічні) +0,2 від БО (вечірні) + РК + ТЕП + індек)
Встановлення доплати за роботу у вечірню та нічну зміну при багатозмінному режимі роботи:
Безперервне виробництво у дві зміни по 12часов. Зміна з 8 до 20 години - денна. Доплати не виробляються.
Зміна з 20 до 8 годин - нічна, тому що більше 50% робочого часу припадає на нічний час з 22 до 6 годин (8/12 * 100 = 66,6%). Провадиться доплата за роботу в нічну зміну з 20 до 8 годин - 40% від базового окладу пропорційно відпрацьованому часу.
Безперервне виробництво в три зміни по 8Часов. Зміна з 7 до 15 годин - денна. Доплати НЕ виробляються.
Зміна з 15 до 23 годин - вечірня (передує нічний). Провадиться доплата за роботу у вечірню зміну з 15 до 23 годин -20% від базового окладу пропорційно відпрацьованому часу.
Зміна з 23 до 7 години-нічна, тому що більше 50% робочого часу припадає на нічний час з 22 до 6 годин (7/8 * 100 = 87.5%). Провадиться доплата за роботу в нічну зміну з 23 до 7часов -40% від базового окладу пропорційно відпрацьованому часу.
3 Шляхи і резерви підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства на прикладі ВАТ В«Південно-Уральський кріолітовий заводВ»
Нині функціонуючі кадрові служби ВАТ В«ЮУКЗВ» не завжди відповідають вимогам кадрової політики. Їх діяльність часто обмежується вирішенням питань прийому і звільнення працівників, оформлення кадрової документації.
На підприємстві відсутня єдина система роботи з кадрами, насамперед у галузі науково - об...
