попереднім періодом у 2010 році відбулося поліпшення основних фінансових показників. Прибуток від реалізації послуг готелю ЗАТ В«Лотте РУСВ» збільшилася на 65 798,1 тис. руб., Або на 35,4%. (Див. таблицю 2.7.2). br/>
2.8 Аналіз витрат на розвиток персоналу
Невід'ємною завданням кадрової роботи підприємства є визначення витрат на придбання кваліфікованої робочої сили. Загальні витрати на робочу силу у роботодавців складаються з прямих і непрямих витрат Прямі витрати зазвичай пов'язані з оплатою відпрацьованого часу або виконаного обсягу робіт. Непрямі витрати обумовлені:
В· необхідністю відшкодування додаткових витрат з виплати щорічних відпусток, лікарняних листів, святкових днів;
В· з оплати додаткових витрат у вигляді премій до відпустки, витрат в їдальні, поліклініці;
В· з оплати професійної підготовки працівників;
В· з відшкодування витрат на житло для працівників, спецодягу і т.д.
Їх відносно висока величина може бути сполучена з підвищенням професійного рівня працівників, поліпшенням соціальних умов праці, що слід розглядати як заходи з реалізації активної політики в розвитку персоналу.
Таблицю 2.8.1 - Динаміка витрат на розвиток персоналу
Витрати на розвиток персонала2009г.2010г.ОтклоненияАбс. (+/-) Относ. (%) Витрати на харчування (їдальні), тис.руб.2 856,93 158,2301,3110,5 Витрати на спецодяг, тис.руб.1 136,11 299,3163,2114,4 Витрати з техніки безпеки, тис.руб .3 762,23 986,3224,1105,9 Витрати на оцінку і навчання персоналу, тис.руб.13 652,214 236,2584,0104,3 Витрати на формування кадрового резерву, тис.руб.2 523,32 682,4159,1106, 3Расходи на корпоративні заходи, тис.руб.1 896,21 992,195,9105,1 Інші витрати, тис.руб.6 756,26 987,1230,9103,4
Динаміка витрат свідчить про збільшенні витрат на розвиток персоналу в 2010р. порівняно з 2009р. Це обумовлено рядом причин: по-перше, збільшенням обсягів послуг, по-друге, збільшенням чисельності працівників. Найбільший відсоток заходів з розвитку персоналу припадає на оцінку і навчання персоналу. Це говорить про те, що організація зацікавлена ​​у розвиток персоналу і проводить відповідні заходи з підвищення кваліфікації і досвіду співробітників. p align="justify"> Виходячи з виконаних аналізів діяльності ЗАТ В«Лотте РУСВ» складемо зведену таблицю основних економічних показників (див. таблицю 2.8.2).
Таблиця 2.8.2-Основні показники діяльності ЗАТ В«Лотте РУСВ»
Найменування показателя2008г.2009г.Отклонение +/-% Обсяг послуг (виручка), тис.руб.866 873,8990 884,9124 011,1114,3 Чисельність, чел.36037515104, 1Проізводітельность праці, тис. крб.2 40...
