тку, що обчислюється наростаючим підсумком з початку податкового періоду працедавцем, що надає податкові відрахування, перевищить 40 000 рублів. p align="justify"> Утримання за виконавчими листами.
Підставою для утримання і перекладів аліментів є виконавчі листи, письмові висновки громадян про добровільну сплату аліментів, відмітки в паспортах про обов'язок платити аліменти.
Надійшли в бухгалтерію організації виконавчі листи або заяви платника реєструють у спеціальному журналі і зберігають як бланки суворої звітності.
Аліменти утримуються із сум заробітної плати, з посібників з тимчасової непрацездатності, нараховані за звітний місяць після утримання з них податків, а також з сум, нарахованих пенсій та стипендій. Аліменти стягуються у таких розмірах: на утримання неповнолітніх дітей, на 1 дитину - 1/4, на 2 дітей -1/3, на 3 дітей і більше - 50% заробітку, але не менше суми, встановленої законодавством (70%), а на утримання потребують допомоги батьків, подружжя, інших осіб - у твердій грошовій сумі. Утримання суми аліментів бухгалтерія зобов'язана протягом трьох днів з дня виплати заробітної плати видати стягувачу особисто з каси, перевести поштою акцептованою платіжним дорученням або перерахувати на рахунок стягувача у відділення банку на підставі письмової заяви. p align="justify"> З ініціативи організації через бухгалтерію із заробітної плати працівників може бути зроблено такі утримання: борг за працівником, за шкоду, завдану виробництва; за псування; за шлюб, членські профспілкові внески тощо
Кожне виробниче підприємство для матеріального забезпечення своїх працівників пенсіями по старості, посібниками по хворобі, при втраті працездатності щомісяця понад оплати праці проводять відрахування на їх соціальні потреби-єдиний соціальний податок згідно главі 24 НК РФ В«Єдиний соціальний податок В». Для нарахування єдиного соціального податку в якості базового показника використовуються виплати, винагороди та інші доходи, що нараховуються роботодавцями на користь працівників (ст.237 НК РФ). Сума податкової бази обчислюється на кожного окремого працівника наростаючим підсумком з початку року. При цьому чим більше нарахування зарплати працівникам організації, тим менше відрахування ЄСП. p align="justify"> Даний податок виробничими підприємствами зараховується до державні позабюджетні фонди за такими ставками:
Податкова база на кожного окремого працівника нарастающе м підсумком з початку року Федеральний бюджетФонд соціального страхування Російської Федерації Фонди обов'язкового медичного страхування Разом Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування територіального та фонд обов'язкового '; медичного страхування I 2 3 4 56 До 280000 20.0 2.9 1.1 2.0 26.0 Від 280001 до 600000 56000 руб +7,9% з суми перевищує 280000 крб 8 120 руб +1,0% з суми перевищує 280000 крб 3080 +0,6% з суми перевищує 280000 крб 5600 руб +0,5% з суми перевищує 280000 крб 72800 руб +10% з суми перевищує 280000 крб Понад 6000000 руб81280 руб +2,0% з суми перевищує 600000 руб11 320 руб 5000 руб7 200 руб104 800 руб + 2,0 % суми перевищує 600000 крб
Не підлягають оподаткуванню:
) державні допомоги, що виплачуються відповідно до законодавства Російської Федерації, законодавчими актами суб'єктів Російської Федерації, рішеннями представницьких органів місцевого самоврядування, в тому числі допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по догляду за хворою дитиною, допомоги по безробіттю , вагітності та пологах;
) всі види встановлених законодавством Російської Федерації, законодавчими актами суб'єктів Російської Федерації, рішеннями представницьких органів місцевого самоврядування компенсаційних виплат (у межах норм, встановлених відповідно до законодавства Російської Федерації), пов'язаних з:
відшкодуванням шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я;
безкоштовним наданням житлових приміщень і комунальних послуг, харчування і продуктів, палива або відповідного грошового відшкодування;
оплатою вартості і (або) видачею належного натурального забезпечення, а також з виплатою грошових коштів замість цього постачання;
оплатою вартості харчування, спортивного спорядження, обладнання, спортивної і парадної форми, одержуваних спортсменами та працівниками фізкультурно-спортивних організацій для навчально-тренувального процесу та участі у спортивних змаганнях;
звільненням працівників, включаючи компенсації за невикористану відпустку;
відшкодуванням інших витрат, включаючи витрати на підвищення професійного рівня працівників;
працевлаштуванням працівників, звільнених у зв'язку із здійсненням заходів щодо...
