ВСТУП
Під оплатою праці згідно зі ст. 129 ТК РФ розуміється В«система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорамиВ». [3]
У свою чергу, заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Заробітна плата працівника часто є основним мотивом для вступу в трудові відносини і основним джерелом доходу не тільки його, а й сім'ї.
Як правило, найбільша розбіжність у взаєминах між працівниками та роботодавцями викликають питання, пов'язані із заробітною платою. Це і зрозуміло. Адже для більшості людей зарплата є основним джерелом доходу. А для роботодавців - це одна із значних статей витрат на персонал. p align="justify"> У цьому зв'язку кадрова служба стикається не тільки з проблемами встановлення та зміни оплати праці в організації, але і з необхідністю у ряді випадків провести утримання із заробітної плати працівника.
На практиці в організаціях часто встановлюють В«штрафиВ» за запізнення на роботу, куріння на робочому місці тощо, що призводить до зменшення зарплати працівника. При цьому роботодавець і не підозрює, що він порушує трудове законодавство. За це передбачено відповідальність, у тому числі і посадових осіб організації, які прийняли рішення про таке утриманні. p align="justify"> Справа в тому, що трудове законодавство встановлює досить жорсткі правила, які визначають випадки, розміри і порядок утримань із заробітної плати працівників. Їх слід знати як працівникам кадрових служб, так і іншим відповідальним особам, які займаються виплатою заробітної плати працівникам. p align="justify"> Облік праці, заробітної плати та розрахунків з працівниками підприємств ведеться на основі федеральних, регіональних і галузевих законодавчих норм регулювання трудових відносин працівників і адміністрації підприємства, включаючи відносини з оплати праці.
Основними завданнями бухгалтерського обліку заробітної плати на підприємстві є:
правильне і своєчасне нарахування заробітної плати та видача її у встановлені терміни;
-правильний розподіл сум нарахованої заробітної плати за напрямами витрат;
-правильне і своєчасне утримання та перерахування прибуткового податку;
правильне нарахування і своєчасне перерахування обов'язкових платежів у позабюджетні соціальні фонди, утримань за заподіяну підприємству матеріальної шкоди, за виконавчими листами на користь окремих юридичних і фізичних осіб;
збір і груп...
