уть не фіксуватися, якщо управлінські взаємини досить налагоджені, оскільки багато проблем, які повсякденно покликаний вирішувати персонал соціальних служб, часто однотипні. Однак це говорить лише про попереднє і завчасне їх вирішенні, про наявність у організаторів соціальної роботи готових результатів по цій операції, але не про ігнорування якої операції в структурі технологічного процесу.
Інформація про виїзні профорієнтаційних заходах, проведених у 1 кварталі 2012 року фахівцями ЦКУ «Жовтневий центр зайнятості по м. Катеринбургу»
Відповідно до плану заходів щодо реалізації комплексу заходів з проведення професійної орієнтації учнів освітніх установ загальної освіти на 2012год, фахівцями ЦЗ спільно з Управлінням освіти були організовані і проведені 2 міні-ярмарки навчальних місць для учнів 9 - 11 класів шкіл міста № 1, 2, 3, 6, 12. Ярмарки проходили на території шкіл № 1 (14.03.2012) та № 12 (16.03.2012). У ході підготовки та реалізації даних заходів вирішувалися наступні завдання - сприяння професійному самовизначенню учнів старших класів, зміна їх соціальних установок на користь формування позитивного сприйняття робочих професій. У зв'язку з цим на ярмарок були запрошені навчальні заклади початкової та середньої профосвіти, що здійснюють підготовку за затребуваними на ринку праці професіями, в тому числі: Артемівський коледж точного приладобудування, Алапаевское медичне училище № 3, Єкатеринбурзький енергетичний технікум, Артемівська філія Нижнетагильского державного професійного коледжу ім . Н.А.Демідова.
На ярмарку хлопці дізналися про перспективи розвитку ринку праці «Артемівського міського округу», про професії, затребуваних на ринку праці АГО, про специфіку затребуваних професій на провідних підприємствах АГО і про те, де можна навчитися, щоб стати потрібним на ринку праці.
Унікальний закон про працевлаштування інвалідів може бути прийнятий на Середньому Уралі. Якщо це відбудеться, Свердловська область однією з перших в Росії вирішить проблему резервування робочих місць для цієї незахищеної категорії населення, передає кореспондент «Нового Регіону». Документ розроблений в рекордно короткі терміни: наприкінці минулого року губернатор Мішарін вказав на необхідність стимулювання лояльного ставлення роботодавців до інвалідів, пройшло два місяці, і фракція КПРФ в облдуме написала закон «Про забезпечення зайнятості інвалідів у Свердловській області».
До категорії інвалідів сьогодні ставиться 7,9% жителів Свердловської області - це понад 320 тисяч осіб. При цьому більше 100 тисяч з них є людьми працездатного віку. Разом з тим про бажання і перспективі працевлаштування заявляють лише 2-5 тисяч осіб. Така мала кількість охочих трудиться на відміну від здорових членів суспільства викликано зовсім не лінню, а неможливістю знайти хоч якусь роботу. І в першу чергу проблема викликана небажанням роботодавців йти назустріч інвалідам. Наприклад, як було заявлено в жовтні минулого року в ході ради у справах інвалідів при губернаторі Свердловської області, в 2009 році в центри зайнятості населення звернулося 12,5 тис. інвалідів, але роботу знайшов лише кожен четвертий - 3000 чоловік. «Нам потрібно шукати економічні методи, щоб зацікавити бізнес у створенні робочих місць та умов для інвалідів», - вказав на це колишній губернатор СО А.С. Мішарін.
Незважаючи на те, що законопроект...
