ься ті послуги, яких потребує сім'я, і ​​фахівця які будуть займатися її реабілітацією.
Пам'ятка спеціалісту з соціальної роботи та ряд інших внутрішніх документів.
Обласний центр соціальної допомоги сім'ї та дітям, створений в місті Нижня Тура, в перспективі готується стати полігоном відпрацювання нових технологій соціальної роботи і центром методичної допомоги соціальним закладам області.
В інших областях також створюються реабілітаційні центри. Так, в Смоленськом обласному соціальному притулку відкрився центр для реабілітації неповнолітніх. Основний напрямок його діяльності - робота з малозабезпеченими сім'ями. Робота центру покликана сприяти поліпшенню психологічної атмосфери в сім'ї, надання хлопцям можливості з користю проводити вільний час. Планується організувати денні групи з майстернями: швейна і столярна. У реабілітаційному центрі можна також скористатися безкоштовними послугами юриста і кваліфікованого медика, а малозабезпечені сім'ї зможуть отримати і матеріальну допомогу. Особлива увага приділяється роботі з батьками з неповнолітніми, для них організовані консультації психолога. p align="justify"> Ефективність діяльності соціальних служб забезпечують фахівці, що мають професійну освіту, відповідне вимогам і характеру виконуваної роботи, досвід роботи в галузі соціального обслуговування і схильні за своїми особистими якостями до надання соціальних послуг.
Працівник установи повинен володіти певними здібностями і достатніми за своєю величиною стимулами і мотивами. Достатність стимулів і мотивів полягає в тому, що вони повинні бути сильнішими, ніж деструктивні стосовно організації мотиви, і виявлятися в ефективній діяльності 26 .
Відносини між працівниками та адміністрацією установи соціального обслуговування регулюються трудовими договорами (контрактами), умови яких не можуть суперечити чинному законодавству про працю. Працівники Установи мають право: брати участь в управлінні Установою в порядку, визначеному його статутом; підвищувати кваліфікацію в освітніх установах вищої професійної освіти, в установах підвищення кваліфікації, а також на курсах, семінарах, що проводяться державними та громадськими організаціями. p align="justify"> Працівники Установи користуються правами і пільгами в порядку, встановленому чинним законодавством, а також додатковими пільгами, наданими суб'єктами Російської Федерації.
Працівникам Установи встановлюються ставки заробітної плати (посадові оклади) на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери відповідно до тарифно-кваліфікаційними характеристиками на підставі рішення атестаційної комісії, а також визначаються види і розміри надбавок, доплат та інших виплат стимулюючого характеру в межах коштів ...
