оцес діяльності компанії, регулює директор і його заступники, що дозволяє в цілому ефективно приймати рішення. p align="justify"> ТОВ В«Аякс-РіелтВ» застосовує організаційно-розпорядчі, економічні та соціально-психологічні методи управління.
У компанії щорічно проводиться оцінка ефективності управління організацією. За даними проведених досліджень:
1. Більшість співробітників ТОВ В«Аякс-РіелтВ» в 2010-2011 рр.. вважали, що вони будуть жити так само, як і на момент проведення дослідження, у той час як в 2009 р. абсолютне число респондентів вважали, що будуть жити дещо краще. У теж час незначна частина співробітників компанії в 2009-2011 рр.. вважала, що буде жити значно гірше;
2. Більшість респондентів упевнено, що в найближчому майбутньому становище ТОВ В«Аякс-РіелтВ» стане дещо краще;
. Найбільш влаштовувала респондентів життя, яку вони вели в 2009 р., а найменш - в 2010 р., 2011 р. займає серединне положення;
. Цілком задоволені роботою в ТОВ В«Аякс-РіелтВ» або в основному задоволені більшість співробітників. Кількість зовсім не задоволених роботою на підприємстві не змінилося і становило вкрай низьке значення;
. Більшість респондентів відчуває, що компанія цінує їх і визнає їх заслуги, працівники в цілому задоволені організованою спортивно-оздоровчою роботою, організацією літнього відпочинку для дітей співробітників, санаторно-курортним лікуванням;
. Медичне обслуговування на підприємстві організовано на високому рівні, про що свідчить, той факт, що в 2011 р. третина опитаних повністю їм задоволені, основна маса - в основному задоволені ;
. Програмою добровільного медичного страхування на підприємстві в 2011 р. було повністю задоволено або в основному задоволене абсолютна більшість респондентів, мала частина в основному не задоволена або Сові не задоволена;
. Слід зазначити, що для більшості співробітників ТОВ В«Аякс-РіелтВ» вважають найбільш важливим складовим соцпакета рівень заробітної плати, нижче - програма добровільного медичного страхування, ще нижче - медичне облуживание на підприємстві і т.д.;
. В основному співробітники лояльні до компанії, значна частина персоналу вважає, що їх особисті цінності та цінності компанії близькі або В«скоріше близькіВ». Велика кількість респондентів не змогли відповісти;
. Більшість опитаних у 2009-2011 рр.. швидше порекомендували б або рекомендували б без сумніву роботу в ТОВ В«Аякс-РіелтВ» своєму другу, що відображає загальну задоволе...
