Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Управління плануванням і підвищенням продуктивності праці (підприємство ТОВ "РусКомплект")

Реферат Управління плануванням і підвищенням продуктивності праці (підприємство ТОВ "РусКомплект")





ків, передбачених Федеральним Законом. p align="justify"> Рішення з питань, що належать до компетенції загальних зборів учасників, приймаються більшістю не менше двох третин голосів від загального числа голосів учасників товариства, якщо необхідність більшої кількості голосів для прийняття такого рішення не передбачена цим статутом та чинним законодавством.

Рішення з питань зазначеним у пунктах 3, 11, 13-27 компетенції загальних зборів приймаються всіма учасниками товариства одноголосно.

Решта рішення приймаються більшістю голосів від загального числа голосів учасників товариства, якщо необхідність більшої кількості голосів для прийняття такого рішення не передбачена цим статутом та чинним законодавством.

. У суспільстві, що складається з одного учасника, рішення з питань, що належать до компетенції загальних зборів учасників товариства приймаються єдиним учасником товариства одноосібно і оформляються письмово. p align="justify">. Генеральний директор є одноосібним виконавчим органом товариства і здійснює керівництво поточною діяльністю товариства. Генеральний директор підзвітний загальним зборам учасників товариства. Генеральний директор обирається (призначається) загальними зборами учасників товариства строком на 5 (п'ять) років і може переобиратися (призначатися) необмежену кількість разів. Будь-який учасник товариства може бути обраний на посаду генерального директора, або їм може бути особа не з числа учасників. Договір між суспільством та керівником, підписується від імені товариства особою, яка головувала на загальних зборах учасників товариства, на якому обрано керівника. p align="justify"> В якості одноосібного виконавчого органу товариства може виступати тільки фізична особа. Генеральний директор: без довіреності діє від імені товариства, в тому числі представляє його інтереси і робить угоди; видає довіреності на право представництва від імені товариства, в тому числі довіреності з правом передоручення; видає накази про призначення на посади працівників товариства, про їх переведення і звільнення, застосовує заходи заохочення і накладає дисциплінарні стягнення; здійснює інші повноваження, не віднесені до компетенції загальних зборів учасників товариства. Порядок діяльності одноосібного виконавчого органу товариства та прийняття ним рішень встановлюється статутом товариства, внутрішніми документами товариства, а також договором, укладеним між суспільством і особою, виконуючим функції одноосібного виконавчого органу товариства. Генеральний директор може мати своїх заступників за напрямами робіт (у тому числі і з правом першого підпису), які обираються (призначаються) на загальних зборах учасників. Заступники діють за дорученням. Порядок діяльності заступників визначається договором, укладеним з ними і внутрішніми документами товариства. p align="justify">. ВЕДЕННЯ СПИСКУ УЧАСНИКІВ ТОВАРИСТВА. p align="justify">. Товариство веде список учасників ...


Назад | сторінка 37 з 40 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Як правильно скласти протокол загальних зборів господарського товариства
  • Реферат на тему: Спори про спонукання суспільства до державної реєстрації змін (доповнень) д ...
  • Реферат на тему: Акціонерні товариства і товариства, як форми господарювання
  • Реферат на тему: Перспективи розвитку сільськогосподарського товариства з обмеженою відповід ...
  • Реферат на тему: Порядок придбання особою більше 30, 50 і 75 відсотків голосуючих акцій това ...