риватної власності; 6) наявність гнучкого ринку праці, інфраструктури для швидкого створення нових робочих місць, процедури швидкого очищення ринку від збиткових підприємств. Для забезпечення таких якісних параметрів потрібна серйозна мобілізація інтелектуальних і управлінських еліт, одночасне проведення пенсійної і бюджетно-податкової системи. Будь-які спроби вирішувати проблему пенсійного забезпечення поза контекстом системних макроекономічних перетворень приречені на провал. Альтернативою ринкової пенсійну реформу, деполітизації системи соціального забезпечення в цілому є а) збільшення пенсійного віку при скороченні тривалості життя, б) підвищення податків на зарплату і скорочення конкурентоспроможності національних виробників, в) збільшення ризиків банкрутства існуючої сьогодні системи пенсійного забезпечення. За відсутності реформ і збереженні нині діючої системи переважна кількість білорусів при виході на пенсію чекає злидні (рівень доходу нижче прожиткового рівня ООН), приниження, беззахисність перед викликами сучасної глобалізується економіки. Фінансові піраміди, вибудовувані приватними фондами, зі зрозумілих причин перебувають поза законом. На жаль, аналогічні державні фінансові структури продовжують працювати. Одним з таким прикладів є державна пенсійна система. Тому приватизація пенсійної системи та соціальної сфери в цілому, не кажучи вже про реальний сектор економіки, є абсолютно необхідною мірою для соціального захисту населення та збереження незалежності Білорусі, для зміцнення і розвитку її творчого та інвестиційного потенціалу. Саме цей захід є центральною частиною концепції демографічної безпеки та побудови багатої Білорусі в цілому. p align="justify"> Узагальнюючи проблеми пенсійної системи, слід зазначити, що вони обумовлені економічними, демографічними та структурними причинами, які мають зовнішній (макроекономічний, демографічний) і внутрішній (структурний) характер:
1. До зовнішніх проблем можна віднести (макроекономічний аспект):
? зниження темпів економічного розвитку. Економічне зростання є основою підвищення ефективності пенсійної системи;
? недостатньо високий рівень оплати праці в республіці. Фонд заробітної плати є базою для формування пенсійних коштів і робить саме безпосередній вплив якість пенсійного забезпечення;
? зміна структури грошових доходів населення. Зниження питомої ваги заробітної плати в загальній структурі доходів населення звужує базу для нарахування страхових внесків;
? збільшення питомої ваги пенсіонерів по відношенню до чисельності зайнятих у екон Омікамі. Це обумовлює необхідність залучення додаткових коштів у пенсійну систему у зв'язку із звуженням бази нарахування і, відповідно, обсягу внесків.
