во, щоб волонтерів запитували про причини їхньої участі, щоб визначити, наскільки добре задовольняються їх потреби. p align="justify"> Чому ви стали спортивним волонтером? p align="justify"> З перерахованих вище причин, які здаються вам найбільш важливими для членів вашої асоціації? p align="justify"> Призначення волонтерів на посади
Які ситуації у спортивній організації можуть виявити негативні сторони добровільної участі? p align="justify"> Які умови ви хотіли б мати в організації, щоб ваша добровільна робота була радісною і вдалою? p align="justify"> Перед тим, як почати набирати волонтерів, ви повинні визначити, в яких областях вам потрібна допомога. Щоб зробити це, корисно класифікувати волонтерів за трьома категоріями:
. Адміністративне керівництво
У цій області добровольці можуть служити членами виконавчого комітету чи ради, секретарями, скарбниками. Добровольці, відібрані на ці посади, повинні вміти займатися такою роботою, а також мати необхідне для неї вільний час. p align="justify">. Спортивне технічне керівництво
Тренери, офіційні особи, медики та інструктори повинні мати реальні знаннями в керованих ними областях. Пріоритет повинні отримувати люди з навичками викладацької роботи, демонстраційними і організаторськими здібностями. Добровольці, відповідні даними загальним кваліфікаціями, включають досвідчених колишніх спортсменів і тренерів, студентів фізкультурних вузів чи інших професійних тренерських курсів. p align="justify">. Послуги, не пов'язані з керівництвом
На посадах, не пов'язаних з керівництвом, завжди існує потреба в добровольцях які допомагають у реєстрації, залученні коштів, надають транспорт, діють як інспектори або на будь-яких інших посадах. Добровольці, що займають такі місця, не мають спеціальної кваліфікації або не мають достатнього часу для тривалого участі. p align="justify"> Намагайтеся, щоб ваші добровольці відповідали конкретним вимогам виконуваної роботи. Ось деякі критерії для розгляду:
Довготривала або короткострокова робота? Чи вимагає робота висококваліфікованого фахівця на дуже короткий термін (наприклад, семінар на вихідних) або це довгостроковий проект (наприклад, керівництво лігою протягом року)? p align="justify"> Напружена або спокійна робота? p align="justify"> Чи дозволяють вимоги до роботи людині працювати в спокійному темпі або мають на увазі жорсткі рішення, стислі терміни і постійну увагу? p align="justify"> Відповідальна або невідповідальних робота? Чи вимагає робота участі високо відповідальної людини (за людей чи програму) або робота не дуже відповідальна? p align="justify"> Незалежно від того, як ви плануєте користуватися послугами волонтерів, всі вони повинні розуміти і розвивати цілі програми. Керівник повинен докласти конкретних зусиль, щоб довести цілі програми до відома волонтерів перед тим, як призначати ї...
