становки, затишку й комфорту. Спеціальне приміщення, призначеня для Надання СОЦІАЛЬНИХ услуг, підкреслює зміну звічайній стилю на неформальний стиль, притаманний соціальній работе. Необхідність поділу кабінету на приміщення для приймання КЛІЄНТІВ ї приміщення для проведення псіхотерапевтічної роботи становится більш очевидним при орієнтації на Сучасні гуманістічні Варіанти псіхотерапії, что пріпускають партнерські взаєміні между Клієнтом и фахівцем з соціальної роботи. Це особливо ВАЖЛИВО на початкових етапах, коли вірішується питання про вибір МОДЕЛІ роботи й стилю поведінкі працівника соціальної служби. На робочому місці необхідне ОКРЕМЕ приміщення для проведення групових зайняти, Яке відбіває тенденцію сучасної псіхотерапії, спрямованої на комбінацію різніх методів и форм впліву на КЛІЄНТІВ.
Мета - віявіті шкідліві и Небезпечні фактори на робочому місці молодшого спеціаліста Фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування від нещасних віпадків и ПРОФЕСІЙНИХ захворювань; проаналізуваті вимоги до даного РОБОЧЕГО місця.
Досліджуване місце - кабінет молодшого спеціаліста Фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування від нещасних віпадків и ПРОФЕСІЙНИХ захворювань.
Параметри робочої зони державного службовців ФССНВ: площа кімнати - 24, ширина - 6м, довжина - 4м, висота - 2,5 м. Дані робоче місце характерізується наявністю столу, стільця, комп'ютера, настільної лампи. ВАЖЛИВО фактором є ті, что дане робоче місце характерізується природнім освітленням крізь вікно. Такоже в пріміщенні є штучне джерело світла, потужністю (100 Вт).
У відповідності Зі СНиП 23-05-95 [2] роботу СОЦІАЛЬНОГО працівника можна Віднести до розряду IV б зорової роботи, тоб середньої точності.
Відповідно до ГОСТ 12.1.005-88 [2] робота СОЦІАЛЬНОГО працівника відносіться до категорії I б, тоб робота, віроблені сидячі, стоячі або пов'язані з ходьбою и супроводжуються Деяк фізічнім напруженного. Альо НЕ зважаючі на це у трудовій ДІЯЛЬНОСТІ на СОЦІАЛЬНИХ працівніків вплівають Такі виробничі факторі, як Параметри Повітря, шум; Різні види випромінювань (від комп ютера, принтера, факсу). Во время роботи з клієнтами на працівника соціальної служби діють психологічні факторі, тоб ФІЗИЧНІ та нервово-псіхічні перевантаження, монотонність праці, емоційне перевантаження. ЦІ факторі безпосередно вплівають на СОЦІАЛЬНОГО працівника у его робочій зоні.
Фахівець з соціальної роботи працю?? на постійному робочому місці, де встановлені оптімальні умови мікроклімату. Показники температури Повітря в робочій зоні по вісоті та по горізонталі, а такоже ПРОТЯГ робочої Зміни НЕ повінні віходити за Межі нормованіх величин оптімальної температури для СОЦІАЛЬНОГО працівника це: у холодний Период року температура Повітря винна буті 21-23 ° С, вологість Повітря 40-60 % та ШВИДКІСТЬ руху Повітря в робочій зоні виробничих приміщень винна буті 0,1 м / с. У теплий Период року показатели змінюютьзя позбав у температурі Повітря, вона винна становитися 22-24 С [2]. Вімірювання параметрів мікроклімату проводяться на робочих місцях и в робочій зоні на качану, в середіні та в кінці робочої Зміни. При коливання мікрокліматічніх умів, пов язаних з технологічним процесом та іншімі причинами, вімірювання проводяться з урахуванням найбільшіх и найменша величин термічніх навантаженості ПРОТЯГ робочої Зміни. Вімірювання здійснюються не менше 2-х разів на рік (теплий та холодний періоді року) у п...
