ия, Яким протиправного дією або бездіяльністю завдан шкода. Особа, здійснюючі правопорушення, завдає певної шкоди не только сформованому в суспільстві и державі правопорядку, но и правосвідомості громадян, а такоже їх суб єктівнім прав;
суб'єктами правопорушення візнаються Фізичні ї юридичні особини, Які мают здатність и можлівість нести Юридична відповідальність за свои протиправні діяння (деліктоздатність);
про єктивна сторона правопорушення є его зовнішньою характеристикою, зовнішнім Описом вчинения особою протиправного діяння. Як елементи, что становляит про єктівну сторону правопорушення, звічайна розглядають: а) сама протиправного дія або бездіяльність; б) шкода, завдан дією чи бездіяльністю для суспільних отношений; в) наявність причинно-наслідкових зв'язків между вчинения протиправного діянням и Завдання Шкоди; г) годину, місце та Інші обставинні, за якіх Було вчинения протиправного діяння; д) методи и засоби Здійснення правопорушення;
суб єктивна сторона правопорушення вказує на псіхічній стан особини у момент Вчинення нею правопорушення. Зміст ее ставити одне з форм провини (Намір або необережність) суб єкта протиправного діяння, что є обов'язковою умів або підставою Залучення его до юридичної відповідальності [19, с. 627-628].
Такі ЗАГАЛЬНІ елементи правопорушення відповідно до сучасної Теорії права. Ознака Правопорушення, вчинения у будь-Якій сфере суспільних отношений, візнані и в Теорії трудового права для визначення Поняття трудового правопорушення, за Пожалуйста працівник Несе дісціплінарну и матеріальну відповідальність за нормами трудового права.
Трудове правопорушення можна візначіті як Вінне протиправного Невиконання або неналежне виконан трудових обов язків суб єктами трудових правовідносін. Трудове правопорушення працівника відрізняється від других галузевих Правопорушення суб'єктами и змістом [17, с. 360].
Суб єктом трудового правопорушення є працівник як суб єкт трудових правовідносін. Трудова правосуб'єктність працівника, а, отже, и здатність нести відповідальність у трудовому праві настає з 16 років, у питань комерційної торгівлі випадка - з 15 років, а учнів - з 14 років [33, с. 188].
Для належної правової регламентації вопросам юридичної відповідальності працівника та патенти, самперед, законодавчий закріплення визначення такого Поняття як «працівник» в єдиному кодіфікованому акті, Яким має дива новий Трудовий кодекс України. Дефініція названого Поняття предложено у Першому розділі цієї роботи.
Суб єктівну сторону трудового правопорушення характерізує вина, тобто Психічне ставленого особини до своих протиправного Дій и їх шкідливих результатів. Вина є обов язковою умів притягнений працівника до дісціплінарної відповідальності [17, с. 360-361]. Юридична відповідальність за трудовим правом настає Незалежності від форми провини: у форме уміслу або необережності. Умісел, у свою черго, может буті прямим, коли особа усвідомлює Суспільно небезпечний характер своих Дій або бездіяльності, усвідомлює можлівість або немінучість Настанов шкідливих наслідків, бажає (або допускає) їх Настанов. Если ж особа розуміє суспільну небезпеки свого діяння и его наслідків, альо НЕ бажає їх Настанов, хоча и допускає таку можлівість або байдуже відносіться до них, має місце непрямий умісел.
Необережність як один з форм звинувачуй теж має дві види:
самовпевненість, коли особа усвідомлює можлівість Настанов Суспільно шкідливих наслідків своєї поведінкі, но без достатніх на ті підстав самовпевнено (легковажним) считает за можлівє Їм запобігті;
недбалість, коли особливо не усвідомлює Суспільно шкідливих наслідків своєї поведінкі, хоча при належній уважності мала б і могла їх усвідомлюваті. Недбалість указує, самперед, на безвідповідальне и зневажліве ставленого особини до виконан покладених на неї обов'язків, до інтересів Суспільства та іншої особини (осіб) [16, с. 12].
проти НЕ слід вважаті віннім Невиконання або неналежне виконання обов'язків з причин, что НЕ залежався від працівника (например, за відсутності необхідніх матеріалів, при недостатній кваліфікації працівника або его непрацездатності, у разі крайньої необхідності та ін.).
Про єктом трудового правопорушення в широкому СЕНСІ є трудові відносини, конкретні ж про єктом трудового правопорушення є майно и майнові або немайнові права сторін трудового правовідношення, Яким завдається шкода [14, с. 191].
Про єктивна сторона трудового правопорушення предполагает неправомірне діяння (протиправного дія або бездіяльність) суб єкта, Шкідливі Наслідки, а такоже причиною зв'язок между протиправного поведінкою Правопорушнику и шкідлівімі наслідкамі, что настали. Будь-...
