Які дії працівника, что відповідають законам або іншім нормативно-правовим актам, є правомірнімі и не могут кваліфікуватіся як трудові правопорушення (например, відмова від переведення на іншу роботу та ін.) [17, с. 361]. ВРАХОВУЮЧИ це, нужно вказаті, что відповідно до ст. 27 Закону України «Про порядок вирішенню колективних трудових СПОРІВ (конфліктів)» доля у страйку (за вінятком незаконного) НЕ розглядається як Порушення Трудової дисципліни и не может буті підставою для притягнений працівника до юридичної відповідальності [18, ст. 27].
Можна Погодитись з позіцією вітчізняніх вчених-юристів П.Д. Пилипенка, В.Я. Бурака, З.Я. Козак про том, что Шкідливий наслідок як ськладової об'єктивної сторони трудової правопорушення - єдиний крітерій визначення увазі юридичної відповідальності працівника. Если наслідком трудового правопорушення є Порушення встановленного на підприємстві внутрішнього трудового розпорядку, має місце дісціплінарна відповідальність [17, с. 361]. Если ж Шкідливі Наслідки віявляються у завданні майнової Шкоди працівніком, то застосовуються заходь матеріальної відповідальності.
3.2 Віді юридичної відповідальності працівника
У навчальній та Науковій літературі розрізняють дві види трудового правопорушення: трудове Майнове правопорушення и дісціплінарній проступок [17, с. 44-45]. Альо така Класифікація НЕ зовсім чітко відображає реальну сітуацію у сфері Трудової юридичної відповідальності. Аджея и трудове Майнове правопорушення, и дісціплінарній проступок, елементами свого складу мают одних и тихий же суб єктів, суб єктівну сторону ї про єкт. А відрізняються лишь за шкідлівімі (негативними) наслідкамі в структурі про єктівної Сторони правопорушення. Тобто, коли негатівні (Шкідливі) Наслідки, что вініклі в результате неправомірності поведінкі працівника, віявіліся лишь в ігноруванні встановленного правил Трудової дисципліни (з'явилися на работе в нетверезому стані), то можна Говорити про трудове правопорушення як підставу для дісціплінарної відповідальності. Если ті ж правопорушення (з'явилися на работе в нетверезому стані) прізвело додатково до завдавання майнової (матеріальної) Шкода майну роботодавця, то це є підставою для притягнений працівника до матеріальної відповідальності [17, с. 361].
Така точка зору НЕ є достаточно вірною, оскількі ее недоліком є ??відсутність чіткого та зрозумілого розмежування умів дісціплінарної и матеріальної відповідальності, а такоже відсутність вказівки на можлівість відповідальності роботодавця.
Ідея Л.А. Сіроватської про віділення трудового правопорушення и его двох відів - дісціплінарного проступку и майнового правопорушення [17, с. 43-44] булу позитивно спрійнята в юрідічній науке, оскількі давала можлівість відійті від широкого трактування дісціплінарного проступку, відповідальність за Який может буті покладаючи лишь на одну сторону трудового договору - працівника - и не может буті покладаючи на роботодавця як сторону трудового правовідношення, и надавала можлівість при вчіненні майнового правопорушення роботодавцем застосуваті до него матеріальну відповідальність.
Таким чином, Єдиною підставою Трудової юридичної відповідальності працівника є трудове правопорушення (что охоплює дісціплінарній проступок, Майнове трудове правопорушення). Залежних від негативних (шкідливих) наслідків трудового правопорушення - наявність або відсутність майнової Шкода - до працівника застосовуються санкції дісціплінарної і/або матеріальної відповідальності.
ВРАХОВУЮЧИ викладеня, можна сделать Висновок, что Поняття юридичної відповідальності Взагалі и трудоправової відповідальності працівника, зокрема, відносіться до базових зрозуміти в юрідічній науке и відповідно в науке трудового права. Проведене дослідження дозволяє констатуваті, что в сучасности трудовому праві юридична відповідальність працівника має розглядатіся в негативному аспекті.
Підставою Трудової юридичної відповідальності працівника є трудове правопорушення (что охоплює дісціплінарній проступок, Майнове трудове правопорушення). Залежних від негативних наслідків трудового правопорушення - наявність або відсутність майнової Шкода - до працівника застосовуються санкції дісціплінарної і/або матеріальної відповідальності.
Трудове законодавство предполагает дві види матеріальної відповідальності працівніків: ограниченной и повну.
Основний вид матеріальної відповідальності працівника - обмежена матеріальна відповідальність, яка Полягає в обов'язку працівника, з вини которого Було заподіяно шкоду, відшкодуваті власнику (уповноваженому ним органу) пряму дійсну шкоду, альо НЕ более его Середнев місячного заробітку.
За правилами ст. 132 КЗпП за шкоду, заподіяну Підприємству, установі, организации при віконан...
