ті в правовому регулюванні двох категорій посадових осіб митних органів тягнуть за собою різний порядок проходження служби в митних органах, а також різний правовий статус посадових осіб, у тому числі набір наданих соціальних гарантій і пільг.
З метою технічного забезпечення діяльності митних органів в їх штатних розкладах передбачаються посади працівників митних органів. Посадові обов'язки працівників не пов'язані з виконанням завдань і функцій, покладених на митні органи. На?? олжностях працівників в митних органах працюють водії, прибиральники, коменданти, комірники, ліфтери, сторожа, архіваріуси та ін.
Перелік зазначених посад визначається керівником Федеральної митної служби.
Трудові відносини працівників митних органів регулюються законодавством Російської Федерації про працю. Наказом ГТК Росії від 28 грудня 1999 № 930 затверджено Типову форму трудового договору з працівниками митних органів.
Надходження на митну службу в якості співробітника здійснюється на умовах контракту, який може укладатися на строк від одного року до десяти років, а також до досягнення громадянином граничного віку перебування на службі в митних органах. Крім того, для прийнятих на роботу може бути встановлений і випробувальний термін до 6 місяців. З державними цивільними службовцями в даний час укладаються безстрокові контракти.
У зміст контракту включаються обов'язкові (необхідні) і додаткові умови служби співробітника.
Громадяни при вступі на службу в митні органи, а також співробітники митних органів зобов'язані щорічно подавати до податкових органів відомості про отримані ними доходи і про майно, що належить їм на праві власності, що є об'єктами оподаткування.
Не приймаються на службу в митні органи недієздатні, обмежено дієздатні, а також особи за наявності у них незнятої або непогашеної судимості. Обов'язковою умовою призначення на посаду в митному органі є прийняття присяги. Правовий статус посадової особи митного органу виражений в першу чергу в його правах та обов'язках. До основних прав співробітника відносяться права на:
) ознайомлення з документами, що визначають його права та обов'язки за посадою, критерії оцінки якості проходження служби в митних органах, які сприяють просуванню по службі, а також на організаційно-технічні умови, необхідні для виконання посадових обов'язків ;
) отримання в установленому порядку інформації та матеріалів, необхідних для виконання посадових обов'язків;
) відвідання з метою виконання посадових обов'язків організацій будь-яких форм власності;
) прийняття рішень та участь у підготовці рішень відповідно до його посадовими обов'язками;
) участь за власною ініціативою у конкурсі на заміщення вакантної посади в митному органі;
) просування по службі в митних органах, збільшення розміру грошового забезпечення з урахуванням вислуги років, результатів служби та рівня кваліфікації;
) перепідготовку (перекваліфікацію) та підвищення кваліфікації за рахунок коштів, передбачених на утримання ФТС;
) пенсійне забезпечення з урахуванням вислуги років;
) проведення на його вимогу службового розслідування для спростування відомостей, що ганьблять його честь і гідність;
) застосування фізичної сили, спеціальних засобів, а також бойової ручної стрілецької та холодної зброї в порядку та випадках, передбачених главою 61 ТК.
Посадові особи митних органів проходять атестацію, метою якої виступає об'єктивна оцінка службової та професійної діяльності співробітника, визначення його відповідності займаній посаді, а також подання до державної нагороди РФ. Професійна освіта, в тому числі підвищення кваліфікації, кадрів вважається нагальною необхідністю для досягнення як загальнодержавних, так і локальних завдань.
Атестаційна комісія за результатами атестації має право внести на розгляд керівника митного органу мотивовані рекомендації про підвищення співробітника на посаді, про включення співробітника в резерв на висунення на вищу посаду, про зниження або призначенні на іншу посаду. При цьому те чи інше рішення носить для начальника митного органу рекомендаційний характер. Він приймає відповідне рішення (про підвищення або зниження співробітника на посаді, залишення його на колишній посаді, звільнення і т.д.) не пізніше ніж через 2 місяці з дня затвердження атестації. Якщо співробітник представляється до державної нагороди, у вирішенні атестаційної комісії на підставі його конкретних заслуг вказується, гідний він цього чи ні. У разі незгоди співробітника з рішенням начальника митного органу, прийнятим за результатами атестаці...
