, - їх законними представниками;
) працівникам лікувальних, виховних установ, закладів соціального захисту та інших аналогічних установ -громадяни, перебувають у них на лікуванні, змісті або. вихованні, чоловіками й родичами цих громадян;
) державним службовцям у зв'язку з їх посадовим становищем або у зв'язку з виконанням ними службових обов'язків;
) у відносинах між комерційними організаціями. При цьому крім вартості вручаються посадовій особі предметів необхідно враховувати їх характер і призначення. До подарунків слід відносити вручення сувенірів і подарунків, пам'ятних зразків продукції та інших подібних предметів вказаної вартості. Подарунок вручається посадовій особі безвідносно до вчинення ним будь-якого дії, наприклад у зв'язку зі знаменними подіями, ювілейними датами, присвоєнням звань чи ступенів і т.п.
Положення ГК не можна розглядати як встановлення мінімального разміра хабара. Договір дарування, як це випливає з його законодавчого визначення, припускає однобічність угоди і відсутність зустрічного відшкодування подарунка передачею майна, грошей або надання послуг або здійснення інших дій з боку обдаровуваного особи. При наявності зустрічної передачі речі або права або зустрічного зобов'язання договір зізнається даруванням. До такого договору застосовуються правила, передбачені ГК. Згідно з ним, такий правочин визнається перетворений (укладеної з метою прикрити іншу угоду) і оголошується нікчемною. До угоди, яку сторони дійсно мали на увазі, з урахуванням істоти угоди застосовуються відповідні правила.
Отже, зазначені ГК «звичайні подарунки» є безоплатним даром і не мають ніякого відношення до кримінально-правового визначенню хабарі як незаконної винагороди за певні дії посадової особи. При цьому зазначені подарунки будуть визнаватися предметом хабара, якщо:
) призначенням вручаються посадовій особі предметів є його незаконну винагороду;
) має місце вимагання винагороди;
) винагорода передається за вчинення незаконних діянь;
) за своїм характером предмети є незаконною винагородою (наприклад, вручення грошей);
) розмір подарунка перевищує встановлений законодавством п'ятикратний розмір базової величини.
Тому коли буде встановлено, що під виглядом подарунка передавалася хабар за використання посадовою особою своїх службових повноважень в інтересах особи, вручившего «подарунок», то скоєне кваліфікується як хабарництво незалежно від вартості предмета хабара.
Ухвалення посадовою особою незначних за вартістю предметів або послуг не має визнаватися отриманням хабара відповідно до положень КК через малозначність діяння.
Матеріальні цінності або вигоди майнового характеру тільки тоді визнаються предметом хабара, коли вони є незаконною винагородою посадової особи. Саме в цьому полягає призначення предмета хабара.
Незаконність матеріальної винагороди означає, що посадова особа не має ніяких прав на отримання винагороди, що не передає взамін еквівалентну суму грошей або майно або не виконує роботи і не надає послуги відповідної вартості.
Саме по собі порушення порядку отримання матеріальних цінностей або послуг за умови їх повної оплати хабарництвом не є. Коли посадова особа має право на отримання майна або послуг майнового характеру у зв'язку з їх еквівалентної оплатою, то здійснення ним якихось небудь дій на прохання особи, що забезпечив отримання майна навіть з порушенням визначеного порядку його отримання, не утворює отримання хабара. У зв'язку з цим необхідно щоразу встановити відсутність у взяткополучателя прав на отримане майно для віднесення такого майна до незаконного винагороді. Разом з тим, суттєві порушення порядку придбання майна або отримання послуг навіть при дотриманні еквівалентної возмездности можуть послужити підставою для постановки питання про відповідальність за КК за зловживання владою або службовими повноваженнями.
Хабар є винагородою посадової особи виключно за його діяння, обумовлені хабаром і здійснюються з використанням службових повноважень. Це призначення хабара в рівній мірі повинно зізнаватися як взяткополучателем, так і особою, яка передає хабар.
Заступництво по службі (протекціонізм) припускає незаслужене заохочення посадовою особою підлеглого йому працівника, необгрунтоване преміювання, просування по службових сходах, дострокове присвоєння кваліфікаційних розрядів, встановлення надбавок до посадового окладу, створення пільгових у порівнянні з іншими Працівниками умови праці, а також вчинення інших сприятливих для відповідного працівника дій, які не засновані на його дійсних якостях.
Потурання по службі озн...
