питань, що належать до компетенції загальних зборів учасників товариства, єдиним учасником товариства», що дозволяє зробити висновок про те, що положення даної статті можуть відноситися тільки до процедурам прийняття рішень та оскарження рішень вищого органу управління товариства і не поширюються на порядок оскарження рішень інших органів управління.
Єдиний учасник товариства - фізична особа часто здійснює і функції одноосібного виконавчого органу товариства. На практиці часто висловлюються сумніви в необхідності оформленні трудового договору з таким керівником, так як в даному випадку керівник, який є одночасно єдиним учасником товариства, нібито укладає договір «сам з собою». В обгрунтування своєї позиції противники укладення трудового договору з керівником - єдиним учасником посилаються на лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 28 грудня 2006 р №2262-6-1, де роз'яснюється, що в описуваної ситуації по відношенню до генерального директора відсутня роботодавець, а підписання трудового договору одним і тим же особою від імені працівника і відімені роботодавця не допускається. Противники укладення трудового договору з керівником - єдиним учасником також посилаються на ст. 273 ТК, яка передбачає, що положення гл. 43 ТК не поширюються на керівника організації, у разі якщо він є єдиним учасником (засновником) організації.
Наведена аргументація представляється непереконливою, оскільки не враховує відмінностей у правовому статусі єдиного учасника, чинного від імені роботодавця, але таким не є, і суспільства як спільного для всіх працівників (включаючи керівника) роботодавця. Особа, що здійснює функції одноосібного виконавчого органу, роботодавцем не є (ст. 20 ТК). Таким чином, трудовий договір укладається не між єдиним учасником, а між суспільством-роботодавцем, що є самостійним стосовно єдиному учаснику суб'єктом права, і працівником, призначеним на посаду генерального директора. Стаття 273 ТК, яка вказує, що гол. 43 ТК не поширюється на відносини з директором - єдиним учасником, не передбачає, що інші положення ТК на ці відносини не поширюються.
Норму абз. 2 п. 2 ст. 88 ГК РФ часто пояснюють прагненням законодавця запобігти зловживанням і ухилення товариств від відповідальності за дії створених ними дочірніх компаній однієї особи. Наслідком порушення вказаної заборони може стати ліквідація товариства, єдиним учасником якого є суспільство однієї особи, на підставі п. 2 ст. 61 ГК РФ.
Відповідно до ст. 31.1 Закону про товариства з обмеженою відповідальністю з 1 липня 2009 р товариство зобов'язане вести список учасників товариства з зазначенням відомостей про кожного учасника товариства, розмір його частки в статутному капіталі товариства та її оплату, а також про розмір часток, що належать товариству, датах їх переходу до суспільства або придбання товариством.
Закон закріплює презумпцію достовірності відомостей, зазначених у списку учасників товариства, а також передбачає доступність таких відомостей для третіх осіб. Так, суспільство і його учасники не вправі посилатися на невідповідність відомостей, зазначених у списку учасників товариства, відомостям, що містяться в ЕГРЮЛ, у відносинах з третіми особами, що діяли тільки з урахуванням відомостей, зазначених у списку учасників товариства, за винятком спорів, що вимагають підтвердження права на частку (частину частки) у статутному капіталі товариства. У разі виникнення спорів з приводу невідповідності відомостей, зазначених у списку учасників товариства, відомостям, що містяться в ЕГРЮЛ, право на частку (частину частки) у статутному капіталі товариства підтверджується на підставі інформації, що міститься в ЕГРЮЛ. Суперечка про достовірність відомостей, що містяться в ЕГРЮЛ, дозволяється шляхом звернення до правовстановлюючих документів, до яких закон відносить договір або інший підтверджує виникнення у засновника або учасника права на частку або частину частки документ.
2. Товариство з додатковою відповідальністю
Правовому регулюванню товариства з додатковою відповідальністю законодавство відводить незначне місце. Цьому присвячена тільки ст. 95 ГК РФ. Це й не дивно, так як до товариства з додатковою відповідальністю застосовуються правила ЦК РФ про товариство з обмеженою відповідальністю і Закону про товариства з обмеженою відповідальністю остільки, оскільки інше не передбачено цією статтею
Товариством з додатковою відповідальністю визнається товариство, статутний капітал якого розділений на частки визначених установчими документами розмірів. Учасники такого товариства солідарно несуть субсидіарну відповідальність за його зобов'язаннями своїм майном в однаковому для всіх кратному розмірі до вартості їх внесків. ТДВ є, по суті, різновидом товариства з обмеженою відповідальністю.
Тут...
