кращували якості резюме. Попросіть знайомих філологів прочитати Ваше резюме, перш ніж вирішите розсилати його.
5.2 Структура
Ні в якому разі не пишіть зв'язного тексту. Не перетворюйте резюме в літературний твір! З ним дуже незручно працювати.
Справа в тому, що менеджери - люди зайняті і зазвичай читають резюме, що називається, по діагоналі, вихоплюючи досвідченим оком потрібні їм місця і ключові слова. Тому резюме має бути структурованим - його легко сприймати.
Кожен розділ потрібно формалізувати: або звести в таблицю (послужний список, освіта), або кожен новий елемент (ПІБ, адреса і т.д.) почати з нової строчки. Необов'язково промальовувати рамки і розділові лінії таблиць, достатньо, якщо текст буде розташований строго по колонках і добре структурований. Озаглавьте кожен розділ і напишіть заголовки великим шрифтом, щоб око легко вихоплював потрібні відомості.
Не зловживайте дрібними елементами оформлення: курсивом, жирним шрифтом, підкресленням, словами із заголовних букв. Не перетворюйте текст в клаптева ковдра.
Більше фактів і ніяких оцінок.
Слід детально викладати тільки голі факти, уникаючи утішних самооцінок на зразок великий досвід роботи raquo ;, вміння працювати в команді raquo ;, хороші організаторські здібності і т.п. Резюме складається так, щоб менеджер сам зробив потрібні Вам висновки.
Нехай за Вас говорять факти. Так, з послужного списку повинно бути видно, скільки часу Вам доводилося керувати групою, відділом, підприємством, скільки людей було в підпорядкуванні, які саме складні завдання доводилося виконувати, які нагороди та винагороди Ви отримували.
Ні в якому разі не можна опускати важливі для роботодавця позитивні факти - про розмір очолюваної бригади, про участь у важливих, великих роботах і т.д. Це не тільки погіршує якість резюме, але й - при виявленні приховування важливих фактів в ході співбесіди - підриває довіру до тексту резюме і до самого кандидата.
Справжня скромність полягає в тому, щоб не давати оцінок самому собі. Надайте зробити це іншим на основі ретельно відібраних і правильно представлених фактів Вашої трудової біографії.
Властива багатьом сором'язливість і помилкова скромність не прикрашає а принижує всіх учасників процесу прийому на роботу. Не змушуйте наймача влаштовувати перехресний допит, чт?? б кліщами витягнути з Вас важливі відомості! Чи не змушуйте його наводити довідки про Вас через Ваших минулих роботодавців! Ваше завдання - представити йому всю необхідну інформацію про себе - так, щоб у нього не виникло жодних додаткових запитань чи припущень, що Ви щось приховуєте.
Звичайно, не треба брехати і приписувати собі неіснуючі заслуги. Все, що потрібно - не приховувати про себе позитивних відомостей. Ваше резюме не повинно виглядати як резюме спеціаліста другого сорту! Адже є інші кандидати, можливо, менш гідні, але з краще складеним резюме.
Тому зробіть так, щоб Ваше резюме заграло raquo ;! Склавши резюме, перечитайте його на наступний день. Якщо Вам здасться, що Ви читаєте про когось іншого, хто краще Вас і кого Ви б особисто поважали - значить, резюме хороше.
6. Висновок
Резюме, безсумнівно, є перевагою кандидата при пошуку роботи. Воно дозволяє заявити про себе як про фахівця максимально великому числу роботодавців, не віднімаючи у них багато часу.
До недоліків резюме ставиться той факт, що воно відображає тільки Ваш конкретний досвід, освіта, інші характеристики, які потрапляють під визначення - формальні параметри. Саме за цими параметрами роботодавець може забракувати вашу кандидатуру, якщо, наприклад, ви маєте 2 роки досвіду замість 3-х необхідних, але маєте великим потенціалом, про наявність якого з резюме дізнатися важко. Гідність резюме, з точки зору роботодавця, полягає в тому, що воно дозволяє досить швидко просто відсікти тих кандидатів, які точно не підходять за формальними ознаками.
Використані матеріали
1.Ю.А. Петрова - Секретарська справа: настільна книга секретаря-референта - Москва: Омега-Л, 2007 р.
.Делопроізводство: зразки, документи. Організація і технологія роботи. Більше 120 документів.- 3-е видання, перероблене і доповнене - В.В. Галахов, І.К. Корнєєв та ін .; під редакцією І.К. Корнєєва, В.А. Кудряева - Москва: Проспект, 2011 р
.career - Інтернет-портал видавничо-кадрового холдингу Кар'єра-Пресс .
.vip-persona - Інформаційно-діловий центр VIP-Persona.
.ancor - Підбір персоналу і кадровий консалтинг.
