ь невеликих державних підприємств оточують себе заступниками, помічниками, секретарями. Потрібні не тільки серйозні зміни в системі організації та оплати праці, але й у психології як керівників, так і членів колективу.
Малі підприємства мають меншу капіталомісткість, ніж великі, і, відповідно, швидше окупають вкладені в них кошти. Прагнення будувати в основному великі підприємства в нашій країні призвело до того, що незавершене будівництво у нас склало 100% всіх річних капіталовкладень. Це стало однією з головних причин дефіциту державного бюджету. Від цих коштів немає ніякої віддачі. Будівництво ж малих підприємств, особливо з використанням стандартних блокових конструкцій, може становити всього кілька місяців. І максимум через рік вони можуть почати випуск продукції. Окупність таких підприємств цілком може укладатися в один, максимум два роки з моменту введення в дію.
Власники малих підприємств більш схильні до заощаджень і інвестування, у них завжди високий рівень особистої мотивації в досягненні успіху, що позитивно позначається в цілому на діяльності підприємства. Суб'єкти малого підприємства краще знають рівень попиту на місцевих (локальних) ринках, часто товари виробляють на замовлення конкретних споживачів, дають засоби до існування великому числу найманих працівників, ніж великі підприємства, тим самим сприяють обстановці професійних працівників і поширенню практичних знань.
У той же час суб'єктам малийого підприємництва властиві і певні недоліки, серед яких слід виділити найістотніші:
- більш високий рівень ризику, тому висока ступінь нестійкості положення на ринку;
- залежність від великих компаній;
- недоліки в управлінні справою;
- слабка компетентність керівників;
- підвищена чутливість до змін умов господарювання;
- труднощі в запозиченні додаткових фінансових коштів і отримання кредитів;
- залежність від навколишнього середовища, чутливість до несприятливих змін;
- невпевненість і обережність господарюючих партнерів при укладанні договорів (контрактів);
- обмежена сфера діяльності, малому бізнесу практично немає застосування в фондоемких, наукомістких галузях, потребують великих капіталовкладень [24, с. 172-173].
Іншими причинами банкрутства малих фірм є: занедбаність бізнесу; погане здоров'я або шкідливі звички; катастрофи, пожежі, злодійство, шахрайство та ін.
Шанси малих підприємств на успіх підвищуються в міру їх дорослішання. Підприємства, довго існуючі при одному власнику, приносять більш високий і стабільний дохід, ніж малі підприємства, які часто змінюють власників.
На невдачах малого бізнесу позначається невисока кваліфікація підприємців. Підприємці, які вже накопичили досвід ведення справ у малому бізнесі, як правило, більш щасливі. Якщо в управлінні підприємства бере участь не одна людина, а підприємницька команда, яка складається з двох, трьох або чотирьох осіб, шанси на виживання вище, оскільки колективне ухвалення рішення більш професійно. Також на малих підприємствах позначаються і розміри фінансування на першому етапі. Чим більше первинний капітал, вкладений в мале підприємство, тим більше у неї можливостей збереження бізнесу в кризові періоди [24, с. 174].
1.2 Нормативно-правове регулювання підтримки розвитку малого бізнесу
Згідно ст. 2 ФЗ № 209-ФЗ «Про розвиток малого і середнього підприємництва в РФ» нормативне - правове регулювання розвитку малого та середнього підприємництва в РФ грунтується на Конституції РФ і здійснюється зазначеним та іншими федеральними законами, прийнятими відповідно до них іншими нормативно - правовими актами РФ , суб'єктів РФ, органів місцевого самоврядування [39].
Аналіз предмета регулювання і змісту ФЗ № 209-ФЗ «Про розвиток малого і середнього підприємництва в РФ» дозволяє зробити висновок про те, що спеціальні нормативно-правові акти про малий і середньому підприємництві слід віднести до сфери адміністративного законодавства, яке згідно зі ст. 72 Конституції РФ належить до предметів спільного ведення РФ і її суб'єктів. Отже, питання розвитку малого та середнього підприємництва покликані регулювати як федеральне, так і регіональне законодавство. З урахуванням цієї обставини до числа нормативно-правових актів, що регулюють питання розвитку малого та середнього підприємництва, відносяться наступні:
I. Конституція РФ, яка закріплює загальні засади правового регулювання підприємницької діяльності, встановлює мінімум гарантій прав та інтересів учасників підприємницьких правовідносин, який не може бути обмежений, закр...
