овах, вказати склад лікарської комісії, що здійснює медичні огляди, визначити час роботи лікарської комісії. Особа, відповідальна за проведення попередніх і періодичних медичних оглядів у лікувально-профілактичних закладах, повинно мати сертифікат за спеціальністю профпатології .
. Скласти графік роботи комісії лікарів.
. Скласти графік роботи лікарів-лаборантів.
. Скласти графік роботи лікарів-функціоналістів.
. У разі відсутності в Лікувально-профілактичних установах лікаря-спеціаліста укласти договір з іншим Лікувально-профілактичним закладом для залучення фахівця даного профілю до проведення попередніх і періодичних медичних оглядів. Терміни огляду працівників повинні збігатися з графіком роботи основної лікарської комісії.
. Забезпечити наявність у кожного лікаря-фахівця, що приймає участь у періодичних медичних оглядах контингентів, які підлягають періодичним медичним оглядам в поточному році. У списках необхідно передбачити 3 додаткові графи: діагноз, висновок (придатний, не придатний), лікувально-оздоровчі заходи.
. Скласти графік роботи ВКК для винесення висновку щодо протипоказань до продовження роботи у шкідливих умовах купа і вирішення конфліктних ситуацій.
Проведення попередніх медичних оглядів За договором з роботодавцем (керівником організації) Лікувально-профілактична установа зобов'язане забезпечити проведення попереднього медичного огляду працівника.
Схема проведення попереднього медичного огляду в Лікувально-профілактичних установах:
Реєстрація явки працівника в Лікувально-профілактична установа дли проходження попереднього медичного огляду.
Реєстрації працівника в Лікувально-профілактичному закладі для проходження попереднього медичного огляду проводиться у відділенні профілактики в спеціальному журналі. Форма реєстрації повинна включати дату звернення, паспортні дані, назву підприємства, яке скерувало працівника, шкідливі виробничі фактори на майбутнє місце роботи і висновок про відповідність стану здоров'я передбачуваної роботі.
У ході реєстрації працівника здійснюється перевірка документів, обов'язкових для проходження попереднього медичного огляду:
напрямок з відділу кадрів підприємства (організації), в якому вказані перелік шкідливих речовин і виробничих факторів на майбутнє місце роботи відповідно до додатків №1, 2 Постанови №33 від 08.08.2000 р.
паспорта або іншого документа, що посвідчує особу, військового квитка,
амбулаторної медичної карти з місця постійного медичного обслуговування. У разі відсутності або неповного відповідності документів вимогам (наприклад, відсутня амбулаторна карта, в напрямку не вказані шкідливі речовини і виробничі фактори), медичний огляд не проводиться.
Заповнення листа професійного маршруту працівника в амбулаторній карті.
У аркуші професійного маршруту працівника вказується назва підприємства, цеху, дільниці, професія, стаж роботи на даному місці роботи, шкідливі речовини і виробничі фактори на даному місці роботи.
Огляд лікарями-спеціалістами . Кожен лікар заносить дані об'єктивного огляду в амбулаторну карту працівника і дає свій висновок про відповідність стану здоров'я доручається. У лист направлення на попередній медичний огляд основним лікарем-фахівцем виноситься остаточне, висновок про відповідність стану здоров'я передбачуваної роботі. Висновок, підписаний головним лікарем-спеціалістом, скріплюється печаткою Лікувально-профілактичного закладу. У листі професійного маршруту основний лікар-фахівець дублює остаточний висновок про відповідність стану здоров'я передбачуваної роботі.
Остаточний висновок виносить голова медичної комісії з урахуванням даних лабораторно - функціональних методів обстеження працівника, що вклеюються в амбулаторну карту. У листі напрямки на попередній медичний огляд висновок, підписаний лікарем, скріплюється печаткою лікувально-профілактичного закладу.
Незалежно від місця роботи оглянутого в обов'язковому порядку проводиться дослідження крові (гемоглобін, лейкоцити, ШОЕ), рентгенограма органів грудної клітки у прямій проекції, жінки оглядаються акушером-гінекологом з проведенням бактеріологічного (на флору) і цитологічного ( на атипові клітини) дослідження.
У разі невідповідності стану здоров'я доручається працівник направляється на засідання лікарсько-консультативної комісії лікувально-профілактичного закладу. ВКК на підставі результатів обстеження працівника виносить висновок про непридатність його до роботи у шкідливих умовах пр...
