1995р. N 208-ФЗ) резервний фонд товариства формується з чистого прибутку шляхом обов'язкових щорічних відрахувань до досягнення ним розміру, встановленого статутом товариства, але не менше 15% від його статутного капіталу. Розмір щорічних відрахувань також передбачається статутом. Але законодавчо визначений мінімальний розмірі таких відрахувань - 5% від чистого прибутку. Використання резервного фонду носить строго цільовий характер. За резервовані кошти можуть бути спрямовані тільки на покриття збитків, погашення облігацій та викупу акцій товариства при відсутності інших засобів.
Крім резервного фонду в статуті акціонерного товариства може бути передбачено формування з чистого прибутку спеціального фонду акціонування працівників товариства. Його кошти можуть бути витрачені лише на придбання акцій товариства для подальшого розміщення їх серед своїх працівників.
На фірмах, де резервування прибутку законодавчо не передбачено, питання про необхідність створення фінансових резервів має вирішуватися з урахуванням конкретної ситуації. Відповідь на нього бути може позитивним, коли мова йде про реалізацію інноваційних проектів, здійсненні ризикового варіанту вкладення коштів, ведення операцій на фондовому ринку і в інших сферах з підвищеною вірогідністю реалізації комерційних ризиків. На підприємствах всіх організаційно-правових форм передбачена можливість створення резерву під знецінення вкладень у цінні папери (акції інших підприємств, облігації та інші боргові зобов'язання). Ці, так звані, оціночні резерви створюються за рахунок фінансових результатів фірми і використовуються на покриття різниці між балансовою вартістю цінних паперів та їх ринкової (котирувальної) вартістю на кінець року, якщо остання виявиться нижче балансо?? ой вартості.
Разом з тим необхідно мати на увазі, що створення резервів здійснюється за рахунок іммобілізації оборотних коштів, що веде до зниження ефективності їх використання. Ця обставина може також мати важливе значення при прийнятті рішення про створення резервних фондів.
Для розвитку виробничого потенціалу фірми частину отриманого прибутку повинна спрямовуватися на накопичення.
Накопичення можуть робитися у вигляді вкладень в різні активи шляхом здійснення довгострокових інвестицій та фінансових вкладень.
Довгострокові інвестиції - це кошти направляються на нове будівництво, реконструкцію, розширення і технічне переозброєння діючих комплексів, придбання та створення нових об'єктів основних засобів і нематеріальних активів, а також земельних ділянок і об'єктів природокористування.
Фінансові вкладення - це інвестиції фірми в державні папери (облігації та інші боргові зобов'язання), цінні папери та статутні капітали інших організацій, позики, надані іншим організаціям на території РФ і за її межами.
Світова практиці показує, що стимулювання і підтримка активної інвестиційної діяльності суб'єктів ринкових відносин у багатьох країнах є найважливішим напрямком державної політики. У нашій країні зацікавленість підприємств у продуктивному накопиченні реалізується через виділення пільгових кредитів і цільового бюджетного фінансування.
Важливе значення для розвитку фірми і підвищення її статусу має наявність у неї об'єктів соціальної сфери, для фінансування витрат на розвиток яких спрямовується частина прибутку - прибуток на соціальні потреби [7, стор. 53-56].
Розвиток соціальної інфраструктури фірми може виявитися вирішальним фактором для забезпечення стабільності кадрового складу та залучення нових співробітників. Вона дозволяє також здійснювати психологічний і фізіологічний відновлення персоналу, сприяє формуванню нормальної обстановки в колективі.
Необхідно також враховувати, що придбання об'єктів невиробничої інфраструктури є саме по собі досить вигідним вкладенням капіталу, так як вартість цих об'єктів має тенденцію до постійного зростання.
Спрямування прибутку на фінансове забезпечення розвитку соціальної сфери здійснюється у розмірах, передбачених установчими документами фірми або за рішенням її засновників (учасників).
Засоби чистого прибутку можуть витрачатися також на додаткову матеріальну винагороду персоналу фірми, оплату медичних, освітніх послуг, путівок, додаткових відпусток, пенсій та інші соціальні виплати.
Поряд з вирішенням соціальних проблем своїх працівників фірма може використовувати чистий прибуток на благодійні внески організаціям охорони здоров'я, народної освіти, соціального забезпечення та спорту, громадським організаціям інвалідів, дитячим та молодіжним об'єднанням, релігійним організаціям, в екологічні та оздоровчі фонди, на відновлення об'єктів культурної та природної спадщини та інші аналогічн...
