адаються цими акціями; збільшення статутного капіталу Товариства шляхом збільшення номінальної вартості акцій або шляхом розміщення додаткових акцій; зменшення статутного капіталу Товариства шляхом зменшення номінальної вартості акцій, шляхом придбання Товариством частини акцій з метою зменшення їх загальної кількості, а також шляхом погашення придбаних або викуплених Товариством акцій; дроблення і консолідація акцій Товариства; прийняття рішення про розміщення Товариством облігацій, конвертованих в акції, та інших емісійних цінних паперів, конвертованих в акції; обрання членів Ради директорів Товариства та дострокове припинення їх повноважень; обрання членів Ревізійної комісії Товариства та дострокове припинення їх повноважень; прийняття рішення про передачу повноважень одноосібного виконавчого органу Товариства керуючої організації (управляючому); затвердження річних звітів, річної бухгалтерської звітності, в тому числі звітів про прибутки і збитки (рахунків прибутків і збитків) Товариства, а також розподіл прибутку, в тому числі виплата (оголошення) дивідендів, і збитків Товариства за результатами фінансового року та ін Рада директорів Товариства здійснює загальне керівництво діяльністю Товариства, за винятком вирішення питань, віднесених Федеральним законом "Про акціонерні товариства" та цим Статутом до компетенції Загальних зборів акціонерів. Керівництво поточною діяльністю ТОВ "КРЕС" здійснюється одноосібним виконавчим органом - Генеральним директором. Генеральний директор Товариства підзвітний Загальним зборам акціонерів і Раді директорів Товариства. До компетенції Генерального директора Товариства відносяться всі питання керівництва поточною діяльністю Товариства, за винятком питань, віднесених до компетенції Загальних зборів акціонерів, Ради директорів Товариства. br/>
2.2 Кадрова політика підприємства
Політика ТОВ "КРЕС" в галузі управління персоналом заснована на наступних принципах:
Відповідність цілям Товариства. Залучення та утримання в Компанії кращих на існуючому ринку праці професіоналів. p align="justify"> Використання кадрового резерву Товариства як пріоритетного кадрового ресурсу. На будь-яку відкриту вакансію або вакансію керівника можуть претендувати співробітники Товариства, включені до складу внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву, досвід і кваліфікація яких відповідає вимогам до посади. p align="justify"> Якість. Забезпечення відповідності процесів управління персоналом локальним стандартам Товариства. p align="justify"> Ефективність, економічність. Співвідношення результатів роботи і витрат, мінімізація фінансових витрат, витрат робочого часу залучених співробітників. p align="justify"> Дотримання вимог законодавства.
Принцип достовірності. Надання достовірних, репрезентативних відомостей про діяльність Компанії в галузі управління людським ресурсом. p align="justify"> Основу концепції управління персоналом в ТОВ "КРЕС" складає залучення, розвиток і мотивація висококваліфікованого персоналу для формування, розвитку і вдосконалення економічно ефективного, прибуткового, інвестиційно привабливого підприємства.
Основна мета кадрової політики - це розумне поєднання процесів оновлення і збереження, підтримки оптимального чисельного та якісного складу ТОВ "КРЕС" в його професійному і соціальному розвитку, здатного на високому професійному рівні забезпечити вирішення завдань з енергозбутової діяльності в зоні обслуговування Товариства. Кадрова політика реалізується через управління персоналом, як систему внутрішньофірмових відносин і систему роботи із зовнішніми джерелами персоналу. Стратегія управління персоналом в ТОВ "КРЕС" є невід'ємною частиною загальної стратегії Товариства, сприяє досягненню її фінансово-економічної стабільності, стійкої прибутковості і динамічного розвитку. br/>
2.3 Нормативно-правова база
Перелік нормативно-правових актів, що регулюють діяльність на роздрібних ринках електричної енергії:
Цивільний кодекс Російської Федерації;
Федеральний закон "Про електроенергетику" від 26.03.2003 р. № 35-ФЗ;
Федеральний закон "Про особливості функціонування електроенергетики в перехідний період і про внесення змін до деяких законодавчих актів Російської Федерації та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального закону" Про електроенергетику "від 26.03.2003 р. № 36-ФЗ;
Федеральний закон "Про державне регулювання тарифів на електричну і теплову енергію в Російській Федерації" від 14.04.1995 р. № 41-ФЗ;
Постанова Уряду РФ "Про затвердження Правил функціонування роздрібних ринків електричної енергії в перехідний період реформування електроенергетики" від 31 серпня 2006р. № 530;
...
