них платежів. Оборотність дебіторської заборгованості незначно знизилася у зв'язку із зменшенням (в середньому) строків надання відстрочки платежу. p align="justify"> Продуктивність праці зросла за рахунок випереджаючого зростання виручки щодо збільшення чисельності співробітників. Однак фактичне збільшення не настільки значно: у третьому кварталі 2010 року некоректно брати повну чисельність, тому що підприємство працювало на скороченій (чотириденної) робочому тижні.
Показник В«Амортизація до обсягу виручкиВ» знизився у зв'язку із зростанням виручки.
Крім того, необхідно відзначити, що в 2011 році спостерігалося різке зростання попиту на продукцію компанії (практично півторакратний за окремими товарними позиціями) з боку промислових підприємств, що можна пояснити наявністю ефекту В«відкладеного попитуВ»: у 2010 році на тлі фінансово-економічної кризи більшість підприємств різко скоротили закупівлі обладнання, перенісши їх на 2011 рік.
Таким чином, одним з основних ринкових ризиків в даний час для підприємства є поступове слабшанню ефекту В«відкладеного попитуВ» і поступове зниження обсягів продажів у міру того, як підприємства закриють свої першочергові потреби у продукції компанії. З метою зниження ефекту від даного ризику, а також з метою збільшення ринкової частки і збереження обсягів реалізації обладнання компанії, навіть при зниженні ринкового попиту, підприємству необхідно проводити активну роботу з підвищення ефективності своєї збутової діяльності: розширення ринків збуту, пошук нових замовників і т. п.
Розглянемо дані про чисельність і про утворення працівників підприємства у таблиці 3.
Таблиця 3
Дані про чисельність і про утворення працівників підприємства, тис. руб.
Найменування показателя2010 г.2011 г.Среднеспісочная чисельність працівників, чел.1 2991 520Доля співробітників, що мають вищу професійну освіту,% 20.623.1Об'ем грошових коштів, спрямованих на оплату труда70 52048 122Об'ем грошових коштів, спрямованих на соціальне обеспеченіе7921 360Общій обсяг витрачених грошових средств71 31249 482
У 2011 року чисельність персоналу збільшилася на 229 чол. або на 17%. З них частка співробітників, що мають вищу освіту збільшилася за період на 2,5% з 20,2% до 23,1%. p align="justify"> Розглянемо основні ринки, на яких підприємство здійснює свою діяльність в таблиці 4. Як видно з таблиці 4, основними регіонами Росії, які є споживачами продукції підприємства ТОВ індуктотермією за підсумками 2011 року: Уральський регіон, Центральний район і Західний Сибір .
Таблиця 4
Інформація про поставки продукції по регіонах Росії і на експорт за 2011 р.
Назва економічних регіоновДоля відвантаженої продукції, у% Волго-Вятський р-н 0,5 Східна Сібірь2, 2Дальній Восток1, 3Западная Сібірь8, 0Поволжье 1,5 Північний Кавказ 0,2 Північний р-н 1,0 Північно-Західний р -н0, 3Урал64, 8Центрально-Чорноземний р-н0, 1Центральний р-Н7, 1Експорт13, 0ІТОГО: 100,0 При цьому основними покупцями продукції ТОВ індуктотермією є підприємства гірничодобувної промисловості, металургії, машинобудівного комплексу і підприємства оборонно-промислового комплексу.
Основну частку в експортних поставках АТ займає Казахстан (51%), Узбекистан (27%). Співпраця з цими країнами є одним з найбільш пріоритетних напрямків зовнішньоекономічної діяльності емітента і обумовлено високим рівнем концентрації в ній підприємств гірничодобувної та металургійної промисловості. p align="justify"> Гармонійна і чітка політика в управлінні підприємством, а також професійна маркетингова та інвестиційна підтримка дозволяють найбільш ефективним чином реалізовувати отримані знання про інновації, застосовувати нові технології, залучати перспективні трудові та інтелектуальні ресурси. Все це дозволяє ТОВ індуктотермією пропонувати своїм клієнтам комплексні, закінчені рішення.
2. Дерево цілей ТОВ індуктотермією
Місія організації - це головна мета організації, заради якої вона створена і яка характеризує певний вид її діяльності. Місія деталізує статус організації і напрямок діяльності для визначення головної мети і стратегії організації. Формулювання місії зазвичай включає:
- мета організації по товарах і послугах, ринків, технологій;
- характеристику культури організації;
- тип залучени...
