хування внесків по решті соціальним страховками. Тому звільненому працівникові рекомендується негайно звернутися в В«Agentur fГјr ArbeitВ» з повідомленням про втрату робочого місця.
На підставі цього відомство з праці присвоює звільненому статус безробітного та переймає на себе оплату страхових внесків за всіма видами соціального страхування. В іншому випадку звільнений залишається без медичного та інших необхідних видів соціального страхування.
Розмір виплат по цьому виду соціального страхування залежить від терміну виплати та розміру заробітної плати на останньому місці роботи. Проте максимальна тривалість виплати допомоги по безробіттю становить, як правило, не більше 12-ти місяців. Якщо після закінчення даного періоду часу безробітному так і не вдалося знайти нове місце роботи, в силу вступає Закон про соціальне посібнику В«Hartz 4-GesetzВ». Страхування на випадок втрати роботи втрачає силу і подальші виплати по цій страховці припиняються.
Посібник з безробіття. Якщо не вдається відразу працевлаштувати шукають роботу людей, то при певних умовах їм виплачується допомога по безробіттю з коштів страхування від безробіття. Право на отримання допомоги мають безробітні наймані працівники, що зареєструвались у цьому у Відомстві з питань праці, які працювали мінімум дванадцять місяців з останніх трьох років і платили внески до каси обов'язкового соціального страхування (військовослужбовці і проходять альтернативну цивільну службу - мінімум десять місяців, сезонні робітники - мінімум шість місяців).
Безробітними вважаються наймані працівники, тимчасово що не мають роботи тривалістю понад 15 годин на тиждень, і які шукають можливість трудової зайнятості по крайней міру п'ятнадцять годин на тиждень з обов'язковою сплатою внесків до каси соціального страхування. Вони повинні активно шукати робоче місце, довести настала непрацездатність, бути в необмеженій розпорядженні ринку праці і виявляти готовність до роботи, прийнятним чином компенсує заробіток, якого вони позбулися. За певних умов Відомство з питань праці відшкодовує підвищені витрати на забезпечення життєвих потреб, наприклад, в формі виплати підйомних, фінансової допомоги на перехідний період до першої зарплати, допомоги на покупку робочого одягу та робочих інструментів, пайової участі у витратах на транспорт, надбавки до зарплати при тривалій роботі не за місцем проживання та витрат на переїзд. Воно або виплачує дотації, або бере всі витрати на себе.
Відомство з питань праці страхує одержувачів допомоги і допомоги по безробіттю або матеріальної допомоги в системі обов'язкового медичного та пенсійного страхування, а також страхування на випадок необхідності догляду при хворобі або в старості.
Термін виплати допомоги по безробіттю залежить від тривалості роботи з обов'язковою сплатою страхових внесків в останні сім років і віку індивідуума у ​​момент, коли у нього з'явилося право на отримання допомоги. Це право не може бути задоволено, якщо після його появи минуло чотири роки. Воно втрачається також при досягненні 65 років. p> Розмір допомоги по безробіттю залежить від середньої номінальної тижневої зарплати особи (Що підлягає обов'язковому страхуванню) в останні 52 робочі тижні (у сезонних робітників - 26 тижнів) до появи права на нього. З цієї тижневої номінальної зарплати віднімаються внески, що сплачуються зазвичай в каси соціального страхування. Безробітні, які мають мінімум одну дитину, отримують в якості допомоги по безробіттю 67% від цієї розрахункової В«чистоїВ» зарплати, решта безробітні - 60%. Якщо безробітний в період, коли йому належить за законом допомогу з безробіття, займається менше 15 годин на тиждень підробітками, то одержуваний їм таким чином додатковий дохід за вирахуванням податків, внесків до каси соціального страхування, витрат на розсилку резюме, а також не оподатковуваної податками суми в розмірі 20% від місячної допомоги по безробіттю або, відповідно, мінімальної суми додається до посібника з безробіття.
У тих випадках, коли безробітні не виконують свої обов'язки, їх можуть на час або повністю позбавити допомоги по безробіттю.
Висновок
Аналізуючи вищевикладене, зробимо короткі висновки.
Стрижнем системи соціального забезпечення в Німеччині є обов'язкове соціальне страхування, основи якого були створені в Німеччині наприкінці XIX в. О. Бісмарком. p> Фінансовою основою є фондів соціального страхування. В основі системи лежить принцип В«один за всіх і всі за одного В». Йдеться про взаємодопомогу застрахованих, про об'єднання людей, зазнали певному ризику; розподіливши навантаження рівномірно на всіх, вони хочуть обмежити тяжкість можливих наслідків для окремої людини. Своїми внесками вони спільно фінансують страхові послуги і тим самим набувають право на отримання послуг при настанні страхового випадку.
Система соціального страхуван...
