впіл, бізнесмени, мають власну справу, та інші добровільно застраховані особи сплачують внески в повному обсязі.
Виплати по пенсійній страховці виробляються:
- при досягненні найманим службовцем пенсійного віку, як правило, 65 років, і тривають до кінця життя;
- у зв'язку з набутою інвалідністю;
- після важкого захворювання, коли стан здоров'я несумісне з подальшою роботою на виробництві.
При цьому проводяться відмінності між пенсіями для застрахованих і пенсіями для вдів і сиріт при втраті годувальника. Функції пенсійного страхування бере на себе Федеральне відомство страхування службовців. b>
2.3 Страхування на випадок необхідності догляду при хворобі або по старості
У цілях соціального страхування ризику необхідності догляду в середині дев'яностих років було введено соціальне страхування на випадок необхідності догляду при хвороби або по старості. Воно покликане забезпечити потребують догляду людям, які зважаючи тяжкості їх стану залежать від солідарної підтримки, максимально самостійну і самовизначатися життя. За законом під захистом цього страхування знаходяться всі застраховані в рамках обов'язкового медичного страхування особи та постійно проживають у Німеччині. Застраховані в приватних страхових компаніях повинні оформляти приватну страховку на випадок необхідності догляду при хворобі або по старості.
В«PflegeversicherungВ» має велике значення в життя будь-якої людини, так як при настанні інвалідності або важкого захворювання, що супроводжується необхідністю в догляді, а також по старості, нерідко супроводжується немічним станом, людина не може покрити самостійно всі виникаючі у зв'язку з цим витрати.
Функції соціального страхування на випадок необхідності догляду при хвороби або з старості беруть на себе лікарняні каси. Страхові витрати здійснюються за рахунок внесків членів кас та роботодавців. Розмір страхових внесків залежить від доходів страхувальників.
2.4 Страхування від нещасних випадків
Ця страховка є обов'язковою для найманих службовців, а також підприємців з неповною зайнятістю. Роботодавець платить внески безпосередньо компанії-страховика від нещасного випадку.
Обов'язкове страхування від нещасних випадків є самостійною гілкою соціального страхування. Воно має сприяти запобіганню нещасних випадків і зниження ризиків їх наслідків. Для цього в рамках системи розробляються правила запобігання нещасних випадків, надається сприяння відновленню працездатності найманих працівників, з якими стався нещасний випадок на виробництві, і відшкодовуються витрати на лікування застрахованих потерпілих. Право на отримання страховки від нещасного випадку дає також визнана у встановленому порядку професійне захворювання.
Виплати по страховці виробляються з моменту присвоєння інвалідності у зв'язку з подією на виробництві нещасним випадком або з виникненням захворювання, викликаного особливими умовами праці, несумісними з подальшою трудовою діяльністю без ризику для здоров'я. Наприклад, алергія на борошняну пил на хлібопекарському підприємстві або на пари ацетону при виробництві хімічних препаратів. При настанні страхового події:
- службовцю виплачується пенсія у зв'язку з настала інвалідністю, як правило, до кінця життя або до моменту одужання згідно з медичним висновком;
- фінансується перенавчання для переходу на нову спеціальність;
- оплачуються всі необхідні лікарські заходи, пов'язані з обстеженням і діагностикою захворювання.
2.5 Страхування від безробіття
Страхування від безробіття являє собою третю основну опору німецької системи соціального страхування. Як всяке страхування воно робить можливою компенсацію ризику в середовищі осіб, застрахованих від якогось певного випадку нанесення збитку. Солідарно сплачені спільнотою застрахованих страхові внески дозволяють компенсувати збиток, понесений окремим індивідуумом або групою осіб. Чим вища ймовірність безробіття через несприятливе пропорційного співвідношення вакантних робочих місць і шукають роботу людей, тим більше внески, які повинні платити члени спільноти страхуються від цієї небезпеки людей.
Виплати з цього виду соціального страхування починаються з моменту втрати роботи. При цьому можливі два варіанти:
роботодавець за власним бажанням і на підставі законодавчого положення розриває з найманим працівником трудове угоду. Після чого той протягом невизначеного часу залишається без робочого місця;
найманий працівник сам висловлює бажання розірвати трудову угоду, не маючи в перспективі певного робочого місця.
Колишній роботодавець зобов'язаний поставити в популярність державну медичну касу про розірвання трудового договору. Медична каса є основним представником усіх видів соціального страхування і через неї відбувається подальше перера...
