> 2. Особливості регулювання діяльності корпорацій в РФ
Важливу роль у взаєминах влади і бізнесу відіграють національні та історичні особливості держав. У зв'язку з цим відносини між державою та бізнесом набувають конкретні форми як під впливом відмінностей в історичній динаміці розвитку, так і внаслідок конкретного вибору політичного курсу, зробленого найбільш сильними факторами, при цьому рівні повноважень влади у взаєминах з бізнесом сприяли формуванню різних політичних основ держави . Заснована на соціально значущих принципах еволюція відносин між владою і підприємництвом особливо в країнах Заходу і стратегія розвитку сучасного бізнесу заснована, перш за все, на його репутації, ринкової привабливості, а також розширених можливостях доступу до капіталу. Ключовим фактором еволюції відносин влади і бізнесу є наявність акцептованих учасниками принципів, правил, кодексів і механізмів, а також практичних моделей їх реалізації. p align="justify"> Діяльність будь-якої корпорації підпорядковується двом групам джерел права: "загальним", адресованим всім суб'єктам права, і додатковим або "власним" джерел права, встановленим у кожній конкретній корпорації.
Вплив "загальних" джерел права на правове становище корпорації в російській правовій системі є визначальним. В тій чи іншій мірі майже кожна галузь російського законодавства містить норми права, адресатом яких виступають корпорації. Основна роль у визначенні правового становища корпорацій належить цивільному законодавству. Воно визначає правовий статус корпорацій, встановлює їх організаційно-правову структуру, права та обов'язки, а також наділяє корпорації правом видавати внутрішні документи, що регулюють діяльність, встановлює вимоги до їх форми і змісту, нарешті, визначає порядок їх прийняття [1, c.57- 59].
Державне регулювання корпоративної діяльності значно різниться залежно від виду корпорації, області її діяльності та інших її характерних особливостей. Заходи адміністративно - правового регулювання, які застосовуються щодо корпорацій, поділяються залежно від того, на якій основі вони створені - на базі виключно приватного капіталу або з участю капіталу державного. Проте на всі без винятку види корпорацій поширюються такі заходи адміністративно-правового регулювання як: реєстраційно-легалізує порядок утворення та діяльності; цільове програмування формування та розвитку корпорацій у пріоритетних для держави сферах; антимонопольне регулювання. p align="justify"> Другу групу джерел, що утворюють правову основу організації та діяльності корпорацій, становлять "власні" або "корпоративні" джерела права, встановлювані в кожній окремій корпорації. Трудовий кодекс встановлює дві форми локального правотворчості. Він передбачає, що локальні норми встановлюються у формі локальних нормативних актів та колективних договорів і угод. Цивільне законодавство обмежується згадкою "внутрішніх документів товариства, що регулюють внутрішню діяльність товаристваВ», не встановлюючи при цьому, в яких формах і в якому порядку вони повинні прийматися. У теорії виділяють такі корпоративні джерела права: корпоративний акт, корпоративний договір і корпоративний звичай. p align="justify"> Безумовно, корпоративний акт є найбільш оптимальною, але не єдиною формою, за допомогою якої здійснюється регулювання відносин у корпораціях. У рамках корпоративного правотворчості також можуть укладатися договори нормативного змісту (установчі та колективні договори), які слід відрізняти від цивільно-правових договорів (угод). Обгрунтовано виділення серед внутрішніх джерел права корпорації корпоративного правового звичаю, що отримав певне поширення в діяльності невеликих корпорацій. Не можуть служити формою корпоративного правотворчості "корпоративні ділові звичаї" та юридична доктрина. p align="justify"> Державне регулювання діяльності організацій тільки в поєднанні з корпоративним утворює динамічну систему правового регулювання, здатну найбільш адекватно відображати розвиток суспільних відносин, враховувати як публічні, так і приватні інтереси. Ні державне, ні корпоративне регулювання у окремішності не можуть забезпечити гармонійного регулювання суспільних відносин в організаціях: перше - внаслідок певної необхідної абстрактності, відірваності від врахування конкретних особливостей динаміки відносин в часі і просторі, друге - навпаки, зважаючи відомій "приземленості", прихильності до умов конкретної корпорації, нездатності до великомасштабних узагальнень, обліку відносин, що виходять за межі інтересів даної корпорації [5, c.49-50].
Разом з тим, співвідношення державного і корпоративного саморегулювання в різних системах характеризується істотними відмінностями. В одних державах переважає корпоративне саморегулювання діяльності організацій корпорацій, в інших - державне. Як правило, в першому випадку не існує кодифікованого корпоративного законодавства...
