них та інших фондів у статутному (складеному) капіталі (пайовому фонді) зазначених юридичних осіб не повинна перевищувати двадцять п'ять відсотків (за винятком активів акціонерних інвестиційних фондів і закритих пайових інвестиційних фондів), частка участі, що належить одному або декільком юридичним особам, які не є суб'єктами малого та середнього підприємництва, не повинна перевищувати двадцять п'ять відсотків (дане обмеження не поширюється на господарські товариства, діяльність яких полягає в практичному застосуванні (впровадженні) результатів інтелектуальної діяльності (програм для електронних обчислювальних машин, баз даних, винаходів, корисних моделей, промислових зразків, селекційних досягнень, топологій інтегральних мікросхем, секретів виробництва (ноу-хау), виключні права на які належать засновникам (учасникам) таких господарських товариств - бюджетним науковим установам або створеним державними академіями наук науковим установам чи бюджетною освітнім установам вищої професійної освіти або створеним державними академіями наук освітнім установам вищої професійної освіти);
В· Число постійних працівників не повинна перевищувати 250 осіб
Середня чисельність працівників за попередній календарний рік не повинна перевищувати середньої чисельності працівників для кожної категорії суб'єктів малого та середнього підприємництва:
а) від ста одного до двохсот п'ятдесяти осіб включно для середніх підприємств;
б) до ста осіб включно для малих підприємств; серед малих підприємств виділяються мікропідприємства - до п'ятнадцяти чоловік;
В· З 1 січня 2008 згідно з постановою Уряду Російської Федерації від 22 липня 2008 N 556 встановлено граничні значення виручки від реалізації товарів (робіт, послуг) за попередній рік без урахування податку на додану вартість для наступних категорій суб'єктів малого та середнього підприємництва [6]:
мікропідприємства - 60 млн. рублів;
малі підприємства - 400 млн. рублів;
1.2 Сучасні концепції організації малого та середнього бізнесу в розвинутих країнах
Розвиток економіки ставить нагальну завдання створення такого типу підприємств, які зуміли б вирішити проблеми, неефективні для великих монополій. Такими підприємствами стали так звані В«малі та середні підприємстваВ» (МСП), що відносяться до сегменту малого та середнього бізнесу (МСБ). Малий бізнес, що розглядався в 1950 рр.. як відживаючий рудимент, як ознака нерозвиненості продуктивних сил і
виробничих відносин, який повинен бути усунений шляхом поглинання великими монополіями, в даний час став панацеєю для поступального розвитку економіки.
У країнах з розвиненою ринковою економікою створення оптимальної структури підприємств досягається не стільки шляхом їх збільшення або зменшення, скільки пошуком раціонального поєднання підприємств різних розмірів. При цьому конкретні комбінації великих, середніх і малих підприємств...
