Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Особливості управління прибутковістю і рентабельністю підприємства

Реферат Особливості управління прибутковістю і рентабельністю підприємства





c. 311]. p> Таким чином, прибуток в сучасній економіці є тим показником, який свідчить про ефективність господарської діяльності підприємства. Причиною цього є той факт, що прибуток відображає відповідність витрат, здійснених підприємством у зв'язку з здійсненням господарської діяльності та реалізацією продукції у формі собівартості і суспільно необхідних витрат, виразом яких в умовах ринкової економіки є ціна реалізації продукції. p> Також представляється необхідним аналіз прибутку як доходу, що розподіляється між сферою матеріального виробництва і державою, а в результаті і різними галузями економіки, як коштів, що розподіляються між власниками підприємства і використовуються в цілях його подальшого розвитку і його працівниками в якості заробітної плати, премій, дивідендів і т.д.

Відзначимо високу стимулюючу значення прибутку, використання якої в якості основного показника, характеризує ефективність діяльності підприємства стимулює подальше зростання ефективності реалізації продукції, впровадження систем управління якістю, підвищенню ефективності використовуваних в ресурсів. Крім того, використовувана система розподілу прибутку на підприємстві впливає на зацікавленість як адміністрації підприємства, так і його працівників у підвищенні ефективності своєї діяльності. У найбільшій мірі це відноситься до тієї частці прибутку, яка залишається в розпорядженні підприємства і використовується в якості джерела розвитку як виробничої діяльності, так і соціально-економічних умов праці працівників організації.

При цьому необхідно відзначити, що використання прибутку в одному напрямку і стимулюванні тільки одного чинника розвитку ресурсів підприємства часто призводить до несприятливих наслідків. Так, недостатня увага до стимулювання працівників підприємства призведе до зниження продуктивності праці. Однак збільшення фонду оплати праці без належної уваги до інших факторів також може призвести до несприятливих наслідків і неотримання очікуваного ефекту [3, c. 174]. p> У ряді випадків зростання прибутку обумовлений необгрунтованим підвищенням цін на продукцію. Прагнення будь-якими шляхами отримати високий прибуток з метою збільшення фонду оплати праці призводить до зростання обсягу грошової маси в обіг, не забезпеченої товарними ресурсами. Звідси - Подальше зростання цін, інфляції, а, отже, емісії грошей. p> Тому прибуток повинна бути основним механізмом, що стимулює розвиток господарської діяльності підприємства, мотиваційним механізмом, що впливає на прагнення працівників до ефективної праці і підвищенню його результатів. Ця можливість надається при вдосконаленні механізму формування та розподілу прибутку.

Прибуток є результатом від надходжень доходів на підприємство і віднімається з них витрат, здійснених для забезпечення комерційної діяльності та податкових відрахувань.

Рентабельність є тим вартісним якісним показником, що характеризує ефективність діяльності підприємства, який дозволяє дати характеристику ...


Назад | сторінка 4 з 32 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Управління показниками рентабельності виробничо-господарської діяльності пі ...
  • Реферат на тему: Дослідження прибутку торговельного підприємства. Резерви і шляхи підвищенн ...
  • Реферат на тему: Аналіз витрат підприємства і розподілу прибутку
  • Реферат на тему: Аналіз фонду оплати праці працівників промислового підприємства
  • Реферат на тему: Сутність прибутку в діяльності підприємства