Введення
оплата праця фонд
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів.
Поняття «вести» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за опрацьованим час (щорічну відпустку, святкові дні і т. д.). Ринкові відносини викликали до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акції та вкладів членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки) .Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються, тому розгляд теми, пов'язаної з особистими внесками робітників, з урахуванням особистих вкладів робочих в підприємство, з результатами, отриманими у зв'язку роботами, робітників є досить актуальною темою. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством. Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у тому числі в галузі оплати праці працівника, стає колективний договір підприємства, в якому фіксується всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства. Предметом дослідження є система організації бухгалтерського обліку на підприємстві і її комплексний економічний аналіз. Актуальність обраної теми дослідження пояснюється залежністю величини зарплати від рівня життя населення будь-якої країни. Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати та ін.), Є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.
Метою курсової роботи є виклад на прикладі конкретної організації обліку оплати праці, освітлення в міру необхідності теоретичних і практичних питань сутності стану обліку праці та її оплати, вивчення законодавчого регулювання відповідних розрахунків з персоналом з оплати праці, аналіз використання в організації фонду заробітної плати, розробити пропозиції щодо вдосконалення обліку праці та її оплати.
Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання:
. вивчити суть і значення фонду оплати праці;
. об'єкти аналізу фонду оплати праці, його завдання, інформаційну базу для аналізу фонду оплати праці;
. провести аналіз складу і структури фонду оплати праці;
. вивчити методику аналізу фонду оплати праці;
. провести аналіз динаміки та структури фонду оплати праці;
. провести аналіз ефективності використання фонду оплати праці;
. виявити резерви підвищення продуктивності праці та ефективності засобів спрямовуються на оплату праці.
1.Теоретические основи аналізу фонду оплати праці на підприємстві
Аналіз оплати праці. Аналіз починають з визначення суми перевищення (зниження) витрат на оплату праці персоналу підприємства, зайнятого в основній діяльності, що включаються до собівартості реалізованих послуг порівняно з їх нормованої величиною. При цьому нормована величина витрат на оплату праці розраховується відповідно до Закону про оподаткування прибутку підприємств, об'єднань і організацій, що передбачають збільшення або зменшення оподатковуваного прибутку на суму перевищення або зниження витрат на оплату праці в порівнянні з їх нормованої величиною. Нормируемая величина витрат на оплату праці визначається виходячи з витрат на ці цілі в попередньому році з урахуванням зростання обсягу реалізації послуг і встановленого урядом коефіцієнта зростання витрат на оплату праці.
Витрати на оплату праці аналізують не тільки по підприємству в цілому, але і по окремих цехах. При цьому виділяють підрозділи, допустивши перевищення нормованої величини цих витрат, вивчають причини, виробляють ефективні рішення щодо їх попередження.
Об'єктом оподаткування є сума перевищення коштів, що спрямовуються на споживання (витрат на оплату праці, що включаються в собівартість послуг, різних виплат за рахунок прибутку, доходів за акціями та інших коштів, які витрачаються на споживання), - у порів...
