есійних користувачів кожного АРМ. Основним перевагою такого підходу до створення ПЗ АРМ є можливість розширення кола завдань АРМ самим кадровиком без участі розробника ПЗ АРМ шляхом освоєння пакетів базового прикладного програмного забезпечення, В«дружніхВ» до непрофесійному користувачеві.
Інформаційне забезпечення (ІС) АРМ кадровика підрозділяється на внемашинное і внутримашинное. Внемашінное ІВ включає класифікатори облікової і техніко-економічної інформації, сукупність уніфікованої документів первинного обліку. Особливістю внемашинного ІС АРМ кадровика є те, що дані про господарські операції з підрозділів підприємства і від інших АРМ можуть надходити як у документальній формі, так і у формі аналогів документів на магнітному носії, а також передаватися по каналах зв'язку в локальних мережах.
Внутримашинное ІС - це єдина централізована інформаційна база даних, представлена ​​сукупністю даних, організованих і що зберігаються на магнітних носіях у вигляді інформаційних файлів і баз даних. Головною складовою її є інформаційний фонд облікових даних, який включає нормативно-довідкову, умовно-постійну інформацію, дані минулих звітних періодів, поточні облікові дані. Крім нього в інформаційну базу може входити база даних інструктивно-методичних та інших матеріалів, необхідних кадровику при роботі.
В
В
2. Опис предметної області
В
предметною областю є відділ В«Управління персоналомВ», який є структурним підрозділом товариства з обмеженою відповідальністю В«ТехресурсВ». Основним напрямком даного підприємства є: продаж легкових автомобілів, післягарантійне їх обслуговування, реалізація хімічної продукції, будівельні роботи.
Відділ управління персоналом ТОВ В«ТехресурсВ» займається персональним урахуванням працівників, який включає прийом і вибуття. Основні завдання кадрового обліку наступні:
1. планування професійної підготовки робітників і спеціалістів (навчання, перепідготовка);
2. планування підвищення кваліфікації (навчання та перенавчання) керівних кадрів;
3. раціональна розстановка кадрів відповідно з рівнем їх кваліфікації;
4. атестація і раціоналізація робочих місць;
5. статистичний та оперативний облік і звітність;
6. аналіз руху кадрів;
7. аналіз якісного складу кадрів;
8. ведення архіву.
Відділ управління персоналом веде облік персонального складу працівників, рух кадрів, навчання і перенавчання кадрів. Також функцією відділу є складання посадових інструкцій, формування звітності
та обробка анкет. Відділ управління персоналом також зобов'язаний стежити за трудовою дисципліною, а також за просуванням по службових сходах співробітників.
Відділ кадрів поряд з розрахунком чисельності активної частини трудових ресурсів фірми, веде розрахунок чисельності управлінського персоналу. Базуючись на представлених показниках планової чисельності, кадрова служба фірми плану...
