є прийом і звільнення співробітників, а також розподіл і регулювання прийнятих робітників і службовців по робочим місцям. У процесі виготовлення продукції робочі отримують планові завдання, фактичні результати виконання яких фіксуються або у паперових документах, або на машинних носіях і передаються в бухгалтерію. Бухгалтерія у свою чергу, обробляє отриману інформацію і обчислює показники оцінки трудової діяльності в грошовому еквіваленті. До початку розрахунків відділ кадрів інформує бухгалтерію про поточні зміни щодо окремих працівників (Дані про пропущений робочому часу через тимчасову непрацездатність про внутрішньому і зовнішньому русі кадрів, про порушення трудової дисципліни тощо). Окремі показники такого роду передаються у відділ кадрів, який використовує їх згодом при вирішенні своїх завдань. В
3. Функції та обов'язки фахівця з кадрів
Фахівець з кадрів ТОВ В«ТехресурсВ» забезпечує відповідність здійснюваних операцій з персоналом законодавству РФ, контроль за
рухом персоналу і виконанням зобов'язань перед ним. Кадровик призначається на посаду і звільняється з посади генеральним директором. Прийом і здача справ при призначенні і звільненні спеціаліста оформляються актом після перевірки стану кадрового обліку та звітності. Кадровик підпорядковується генеральному директору фірми. <В
3.1. Функції спеціаліста з кадрів ТОВ В«ТехресурсВ»
В
Фахівець з кадрів має виконувати такі функції:
- підбір кадрів;
- аналіз резюме;
- співбесіду;
- відбір претендентів на вакантні робочі місця;
3.2. Обов'язки спеціаліста з кадрів ТОВ В«ТехресурсВ»
Фахівець з кадрів, здійснює організацію кадрового обліку на основі встановлених правил його ведення, зобов'язаний забезпечити:
- планування та здійснення прийому і звільнення працівників;
- розподіл і регулювання прийнятих робітників і службовців по робочих місцях;
- розрахунок чисельності активної частини трудових ресурсів та управлінського персоналу;
В
3.3. Відповідальність фахівця з кадрам ТОВ В«ТехресурсВ»
В
Відповідно до статті 90 Трудового кодексу РФ особи, винні в порушенні норм, що регулюють отримання, обробку та захист персональних даних працівника, несуть дисциплінарну, адміністративну, цивільно-правову або кримінальну відповідальність згідно з федеральними законами. Особиста відповідальність кадровика у всіх випадках, будь то постановка в анкеті некоректного питання, чи безперешкодний допуск сторонніх осіб до документів, що містять персональні дані, велика. Але обмежитися допомогою юриста при новому законодавстві не вдасться, особливо якщо ведеться автоматизований облік кадрів - необхідно залучення ще й фахівців з захисту інформації.
ТОВ В«АктивВ»
найменування організації-розробника ТЗ...
