оров'я, пов'язаним з Виконання трудових обов'язків, у ПОВНЕ розмірі втраченого заробітку відповідно до законодавства, а такоже Сплатити потерпілому (членам Сім'ї та утріманцям Померло) Одноразові допомог. При цьом пенсії та Другие доходи
, одержувані працівніком, що не враховуються. p> Розмір одноразової ДОПОМОГИ встановлюється Колективний договором (угідь, трудовим договором). Если відповідно до медичного висновка у потерпілого ВСТАНОВЛЕНО стійку ВТРАТИ працездатності, ця допомога винна буті не менше суми, візначеної з розрахунку середньомісячного заробітку потерпілого за КОЖЕН відсоток ВТРАТИ ним професійної працездатності.
У разі смерти потерпілого розмір одноразової ДОПОМОГИ винен буті не менше п'ятірічного заробітку працівника на его сім'ю, крім того, не менше Річного заробітку на шкірного утріманця померли, а такоже на его дитину, яка народилася после его смерти.
Если Нещасний випадок трапівся внаслідок невиконання потерпілім вимог нормативних АКТІВ про охорону праці, розмір одноразової ДОПОМОГИ может буті зменшено в порядку, что візначається трудовим колективом за Поданєв власника та профспілкового комітету ПІДПРИЄМСТВА, альо НЕ більш як на п'ятдесят процентів. Факт наявності вини потерпілого встановлюється комісією по розслідуванню нещасного випадка.
Власник відшкодовує потерпілому витрати на Лікування (у тому чіслі санаторно-курортне), протезування, придбання транспортних ЗАСОБІВ, по догляд за ним та Другие види медичної и СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ відповідно до медичного висновка, что Видається у встановленому порядку; подає інвалідам праці, включаючі НЕ працюючих на підпріємстві, допомог у вірішенні соціально-побутових вопросам за їх рахунок, а при возможности - за рахунок ПІДПРИЄМСТВА.
За працівнікамі, Які Втратили працездатність у зв'язку з Нещасний випадка на виробництві або Професійним захворюванням, зберігається місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь Период до Відновлення працездатності або Визнання їх у встановленому порядку інвалідами. У разі неможлівості Виконання потерпілім попередньої роботи власник зобов'язаний Забезпечити відповідно до медичних рекомендацій его перепідготовку и працевлаштування, Встановити пільгові умови та режим роботи.
Если власник НЕ має возможности працевлаштуваті на своєму підпріємстві ОСІБ, Які частково Втратили працездатність, альо не стали інвалідами, ВІН зобов'язаний відрахуваті цільовім призначеня до Державного фонду сприяння зайнятості населення кошти у розмірі середньорічної заробітної плати працівніків за Кожне нестворене робоче місце для таких ОСІБ. Працевлаштування ціх ОСІБ здійснюється державною службою зайнятості населення.
Година перебування на інвалідності у зв'язку з Нещасний випадка на виробництві або Професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за ВІКОМ, а такоже до стажу роботи Із шкідлівімі Умова, Який Дає право на призначення пе...
