и Якісна відповідність роботи и працівника, Який ее Виконує, структур робочих місць и трудових ресурсів [9,301].
повна зайнятість населення, яка відповідає Вимогами раціональності, назівають продуктивно або Ефективно зайнятістю. Ці Поняття НЕ тотожні продуктівності та ефектівності праці та більш об'ємні чем Останні.
Розвиток Економічних систем розвинутих країн світу характерізується такими тенденціямі, як мінітюарізація ЗАСОБІВ виробництва, поглиблення технологічної спеціалізації за умів вітіснення ее предметної форми, Підвищення гнучкості виробничих систем, что тісно пов'язано з ПОСИЛАННЯ діференціації потреб у сучасности суспільстві. Ці Тенденції поклікали до життя Нові форми організації, Кращі и нестандартні віді и форми зайнятості населення. Стандартними або жорсткий видами и формами зайнятості населення назівають ті, колі людина працює за наймом стандартність кількість годин ПРОТЯГ дня, тижня, року и наймається на й достатньо трівалій Период годині на Основі безстроковіх и Строкова трудових договорів. p> Нестандартні або гнучкі види зайнятості населення характеризуються тим, что працівник має повний або неповний робочий день, тиждень, працює на нестандартному робочому місці у вігляді надомної праці або роботи за викликом. До характеристик нестандартних Видів зайнятості населення такоже відносяться трівалість наймом (тімчасові, Сезонні, віпадкові роботі0 та правовий статус працівника (самостійні працівники, неоплачувані члени Сім'ї). p> з'явиться нестандартних Видів зайнятості зумовлена ​​䳺ю цілого ряду факторів. Серед них слід відзначіті відсутність возможности у роботодавців Забезпечити роботів и заробітком Постійний контингент працівніків у зв'язку з коливання Попит на віроблювані ними товари и надавані послуги. ВАЖЛИВО Вплив має и бажання Деяк Категорій населення працювати неповний робочий день (студенти, жінки - домогосподарки, пенсіонери, інваліди). З Іншого боку, Зміни в техніці и технології дозволяють Виконувати деякі види робіт працівніком вдома. Це породжує економію витрат фірм на создания робочих місць та Забезпечує більш спріятліві умови для працівніків. Серед нестандартних Видів зайнятості населення віділяється декілька найбільш Поширення.
Неповна (Часткова) зайнятість населення відносіться до регулярної и базується на індівідуальніх трудових договорах между працівнікамі и роботодавцями, відповідно до якіх Працівникам встановлюється особливий режим праці, як правило, у вігляді неповний робочий дня або неповний робочий тіжня. Неповна зайнятість населення має місце НЕ Тільки у відповідності з Бажаном окрем Категорій населення працювати за СКОРОЧЕННЯ годиною. Роботодавці вдаються до неї з метою Збереження або Збільшення зайнятості населення на годину спадів виробництва Шляхом своєрідного В«розподілуВ» одного РОБОЧЕГО місця между кількома працівнікамі. Це Певного мірою допомагає Зменшити негатівні соціально-економічні Наслідки Безробіття в Период Економічних криз [9,3...
