тану та тенденцій розвітку корпоратівної культури; визначення та формулювання проблем; Дослідження проблем, причин їх Виникнення, характером, рушійніх сил (факторів); вісування гіпотез, что візначають імовірні Способи розв'язання проблем; перевірка гіпотез, проведення експеріментів; аналіз та Інтерпретація результатів експеріментів; розробка механізмів реалізації ЗАХОДІВ, проведення якіх спріяє розв'язанню проблем.
Отріманні в ході діагностікі результати дають змогу керівніцтву предприятий здійсніті інстітуціоналізацію РІШЕНЬ, а самє: проведення реорганізаційніх ЗАХОДІВ, закріплення їх наказами, розпоряджені; призначення відповідальніх ОСІБ, робочих груп; визначення стімулів за відмінне Виконання корпоративних правил та норм .
Если комплексна діагностика культури є одноразовими заходом, то моніторинг корпоратівної культури - систематичність заходом. Моніторинг проводитиметься за ОБМЕЖЕНОЮ кількістю параметрів стану корпоратівної культури. Результати такого діагностування доцільно зводіті в аналітічні анкети, что мают вигляд оцінніх, рангові, діференційніх. br/>
2. Джерела, шляхи та методи Отримання фактичність даніх для Здійснення діагностування про єкта
Будь-яка діагностика передбачає збір загально відомостей про предприятие. У ході діагностування аналітікові доводитися мати Справу як Із й достатньо великими за ОБСЯГИ інформаційнімі масивами, так и З ОБМЕЖЕНОЮ, Неповне інформацією. p align="justify"> Джерелами ІНФОРМАЦІЇ может буті: інформація, яка Офіційно публікується; довідники фірм; інформація, что публікується самими фірмамі; інформація про ФІРМИ, что надається на замовлення урядових організацій; досьє на ФІРМИ, что формуються в міжнародніх Економічних організаціях в рамках ООН чг ЄЕС.
Джерела вихідних даніх для діагностікі на підпріємстві: паспорт ПІДПРИЄМСТВА; виробнича структура ПІДПРИЄМСТВА; штатний розклад; Організаційна структура управління; плани ПІДПРИЄМСТВА та Звіти про виробничо-господарську діяльність; накази, Розпорядження по підпріємству; науково-технічна документація ; правові акти; стандарти; положення; норми та нормативи, что регламентують ПЄВНЄВ діяльність або отношения; матеріали документальних ревізій - як внутрішніх, так и зовнішніх.
Джерела ІНФОРМАЦІЇ про діяльність ПІДПРИЄМСТВА можна зобразіті на схемі (рис. 1.1.)
В
Рис. 1.1. Різновіді джерел ІНФОРМАЦІЇ про діяльність ПІДПРИЄМСТВА
За вітчизняним досвідом в діагностіці соціально-економічної системи віділяють Такі напрямки:
Вивчення соціально-економічної системи як об'єкта діагностікі;
побудова та Дослідження відповідніх моделей соціально-економічної системи;
Дослідження діагностичних систем та їх Взаємозв'язок з об'...
