а системою Брайля, доступом до аудіозасобів і великим шрифтом.
Для осіб з розумовими вадами організується система навчання легкому розумінню мови.
Особам з дефектами мови надаються сучасні технічні засоби спілкування.
Працівнику, отримала інвалідність з вини наймача, шкоду у всіх випадках відшкодовується повністю, включаючи компенсацію моральної шкоди, що виражається в заподіянні моральних чи фізичних страждань.
Спеціальні заходи з працевлаштування інвалідів включають в себе комплекс заходів, спрямованих на забезпечення працевлаштування інвалідів та законодавче закріплення зобов'язань з надання фінансової допомоги та надання пільг наймачам, що створює робочі місця (у тому числі спеціалізовані) для використання праці інвалідів.
З метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати у наймачів із звичайними умовами праці, в спеціалізованих організаціях, в цехах і на дільницях, які застосовують працю інвалідів, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, не забороненої законом.
Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення з ініціативи наймача, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускаються, за винятком випадків, коли за висновком медико-реабілітаційної експертної комісії стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків або загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб.
Не допускається звільнення з роботи за ініціативою наймача особи, що проходить той чи інший вид реабілітації у відповідних закладах незалежно від терміну перебування в них.
Працевлаштування інвалідів забезпечується державною службою зайнятості та громадськими об'єднаннями інвалідів відповідно до законодавства Республіки Білорусь.
Обласні (Мінський міський) органи з працевлаштування щорічно розробляють програми з працевлаштування інвалідів, взаємодіючи при цьому з громадськими об'єднаннями інвалідів, органами соціального захисту, профспілками. До виключного відання державних служб зайнятості населення на всіх рівнях належить створення робочих місць для інвалідів. p> Районні органи з працевлаштування безпосередньо забезпечують працевлаштування інвалідів. Їх напрямок про прийом на роботу інваліда на спеціально створене або броньованого робоче місце обов'язково для наймача. p> З метою забезпечення зайнятості інвалідів державними органами за участю громадських об'єднань інвалідів встановлюються наймачам нормативи з бронювання робочих місць для інвалідів у розмірі не менше п'яти відсотків від чисельності працюючих (якщо число працюючих не менше 20 осіб).
Порядок встановлення нормативів з бронювання робочих місць і заходи відповідальності наймачів за невиконання завдань з бронювання робочих місць для інвалідів визначаються законодавством Республіки Білорусь. ...
