Наймачі зобов'язані виділяти або організовувати нові робочі місця для працевлаштування тих працівників, які втратили працездатність внаслідок нещасного випадку на даному виробництві або отримали професійне захворювання і в результаті цього визнані інвалідами.
У разі невиконання зазначеної вимоги вони повинні при розірванні трудового договору (контракту) з цим працівником внести до Державного фонду сприяння зайнятості внесок, рівний десятиразової річної заробітної плати даного працівника.
З урахуванням потреб інвалідів і місцевих особливостей державна служба зайнятості, наймачі створюють спеціалізовані організації , цехи і ділянки для використання праці інвалідів. У цьому випадку їм з Державного фонду сприяння зайнятості відшкодовуються витрати за придбане спеціалізоване обладнання для створення робочих місць інвалідів в межах коштів, передбачених на ці цілі відповідними програмами зайнятості населення. p> Створення спеціалізованих організацій, цехів і дільниць для працевлаштування інвалідів , які передбачені програмами обласних (Мінського міського) органів з працевлаштування, обов'язково для відповідних органів і наймачів.
Порядок та умови пільгового оподаткування та матеріально-технічного забезпечення наймачів, які застосовують працю інвалідів, встановлюються законодавством Республіки Білорусь.
Працюючим інвалідам наймачем створюються необхідні умови праці та відпочинку відповідно до індивідуальної програми реабілітації інвалідів.
Умови праці, в тому числі оплата праці, режим робочого часу і часу відпочинку, тривалість трудового і соціального відпусток , що встановлюються в колективному договорі (угоді) або трудовому договорі, не можуть погіршувати становище або обмежувати права інвалідів порівняно з іншими працівниками.
Наймач має право зменшувати інвалідам норми виробітку залежно від стану їх здоров'я.
Залучення інвалідів до надурочних робіт, роботи в державні свята і святкові дні, встановлені і оголошені Президентом Республіки Білорусь неробочими, роботи у вихідні дні і нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм відповідно з медичним висновком.
Інвалідам I і II групи встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 35 годин на тиждень, а тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати семи годин.
Інваліди, працюють у навчально-виробничих організаціях об'єднань інвалідів, а також в інших спеціалізованих організаціях, цехах, на дільницях для використання праці інвалідів, мають переважне право на залишення на роботі незалежно від продуктивності праці і кваліфікації.
Інвалідам при прийомі на роботу не встановлюється попереднє випробування. При скороченні чисельності або штату працівників інваліди при рівній продуктивності праці і кваліфікації мають переважне право залишення на роботі. p> Інвалідам надається трудову відпустку тривалістю не менше 30 календарних...
