діляється на два основні різновиди. Хоча нині між ними немає принципових відмінностей, кожної з них властиві певні особливості, які повинні враховуватися при застосуванні чинного законодавства. При заподіянні шкоди життю і здоров'ю працівника його працедавцем потерпілий, зокрема, набуває право на виплату йому додатково одноразової допомоги, в особливому порядку встановлюється факт нещасного випадку на виробництві, специфікою володіє порядок подачі працівником заяви про відшкодування шкоди та її розгляду і т. д.
Дуже важливим нововведенням законодавства є те, що до відносин працівника і роботодавця, що виникають з трудового договору (контракту), у розглянутій сфері прирівняні також їх відносини, засновані на договорах підряду, доручення, возмездного надання послуги та інших договорах, які передбачають особисту працю громадянина в інтересах іншої особи. Більше того, з 1 березня 1996 правила про відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної працівникові, поширені на відносини військової служби, служби в міліції та інші аналогічні відносини, пов'язані з виконанням громадянином службових обов'язків (ст. 1084 ЦК). При цьому не має значення, чи був потерпілий включений в штат підприємства або організації. Тимчасові і нештатні співробітники володіють правом на відшкодування заподіяної їм шкоди нарівні з постійними робітниками і службовцями. p align="justify"> Роботодавець, який складається з працівником у підрядних чи інших цивільно-правових відносинах, так само як і у відносинах військової чи іншої служби, несе матеріальну відповідальність тільки за ту шкоду, яка була заподіяна у зв'язку з виконанням громадянином покладених на нього службових обов'язків. Обгрунтувати дана обставина має сам потерпілий. Трудовим може бути визнано ушкодження здоров'я, що відбулося як на території організації, так і за її межами, як протягом робочого часу, так і під час, необхідне для приведення в порядок знарядь виробництва одягу і т. п. перед початком або після закінчення роботи; під час прямування до місця роботи або з роботи на наданому роботодавцем транспорті; під час прямування до місця відрядження і назад і т. д.
Поряд з підрозділом розглянутого делікту на дві зазначені різновиди він може бути підданий і іншому поділу. Залежно від того, яким благам громадянина заподіяно шкоду, виділяються: а) відповідальність за шкоду, заподіяну ушкодженням здоров'я громадянина, і б) відповідальність за шкоду, заподіяну смертю годувальника. Названі випадки відрізняються один від одного обсягом і характером відшкодування, суб'єктним складом і цілим рядом інших обставин. Подальший аналіз правил про відповідальність за шкоду, заподіяну життю і здоров'ю громадянина, буде вестися стосовно саме до цих двох випадків з одночасним відображенням тих особливостей, які притаманні відшкодуванню шкоди, завданої громадянинові його роботодавцем, з одного боку, і сторонньою особою, з іншого.
