- теж найманий працівник, його трудова функція полягає в керівництві організацієюВ». Його права і обов'язки, згідно зі ст. 274 ТК РФ, в галузі трудових відносин визначаються ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами організації, локальними нормативними актами, трудовим договором .
Отже, права та обов'язки роботодавця - це його права та обов'язки як сторони трудових правовідносин. Він надає роботу, організує працю і управляє працею, і для здійснення цього наділяється законом відповідним комплексом прав і обов'язків. br/>
.2 Здійснення прав і обов'язків роботодавцями - фізичними особами, юридичними особами та іншими суб'єктами
Роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори (п. 4 ст. 20 ТК РФ). p align="justify"> Більшість роботодавців - юридичні особи. У зв'язку з тим, що ТК РФ в якості роботодавців називає юридичні особи, філії, представництва не можуть бути роботодавцями. Згідно зі ст. 55 Цивільного кодексу Російської Федерації (далі - ГК РФ) філії, представництва не є юридичними особами. Вони наділяються майном який створив їх юридичною особою і діють на підставі затверджених ним положень. Їх керівники, виступаючи в цивільному обороті, діють за дорученням юридичної особи. p align="justify"> У керівника філії, представництва може бути довіреність, що надає йому право прийому і звільнення працівників, однак і в цьому випадку філія, представництво не є роботодавцем. Роботодавцем по відношенню до працівників філії, представництва є юридична особа, від імені якого керівник філії, представництва здійснює повноваження щодо укладення трудового договору та його розірвання. Якщо керівник філії, представництва не уповноважений здійснювати прийом на роботу, В«трудові відносини з працівниками філії, представництва виникають на підставі трудового договору, укладеного самою юридичною особоюВ». p align="justify"> При внесенні в трудовий договір відомостей про роботодавця необхідно враховувати, що ст. 20 ТК РФ в якості роботодавця називає саме юридична особа, тому не може визнаватися роботодавцем філія або представництво юридичної особи, незважаючи на те, що вони є його відокремленими підрозділами і розташовані поза місцем знаходження юридичної особи. Інший суб'єкт може виступати в якості роботодавця, якщо відповідно до законодавства він наділений правом укладати трудові договори (див. ст. 20 ТК РФ). p align="justify"> Відомості про роботодавця в трудовому договорі включають повне його найменування, що містить вказівк...
