ом за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Трудовий договір є тим правовим засобом, який дає можливість найбільшою мірою врахувати інтереси працівника і роботодавця (див. ст. 16 ТК РФ). З трудовим договором Конституція РФ пов'язує гарантійні норми, передбачені законодавством про працю. Стаття 37 Конституції РФ містить правило про те, що працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. p align="justify"> Коли роботодавцем виступає фізична особа, громадянин, то він безпосередньо є стороною трудового відносини і суб'єктом трудового права. Коли роботодавцем виступає організація, то на работодательской стороні відбувається як би подвоєння суб'єкта трудового права. Частина прав і обов'язків роботодавця реалізується організацією в цілому, інша частина - органами цієї організації, зазвичай іменованими адміністрацією. p align="justify"> Адміністрація - В«збірне поняття, воно охоплює керівників та посадових осіб організації, які управляють діяльністю організації. До складу адміністрації входять перший керівник, його заступники, головні спеціалісти, керівники структурних підрозділів та інші особи, які мають у своєму підпорядкуванні працівників В». Адміністрація представляє організацію в трудових відносинах і реалізує трудові права та обов'язки роботодавця. В«Подвоєння суб'єкта полягає в тому, що частина прав і обов'язків адміністрація здійснює від імені організації, а іншу частину - від свого власного іменіВ». Наприклад, прийом на роботу, переведення та звільнення працівників, виплату заробітної плати адміністрація здійснює від імені організації, а залучення працівників до дисциплінарної відповідальності, заходи з охорони праці - від власного імені. Дуже важливо, що В«всі грошові претензії працівників до роботодавця задовольняються не за рахунок окремих посадових осіб адміністрації, а за рахунок організації в ціломуВ». p align="justify"> Посадові особи, що входять до складу адміністрації, приймаються і звільняються керівником організації та є звичайними найманими працівниками. Та обставина, що по відношенню до рядових працівників вони виступають на работодательской стороні, не змінює суті справи: просто ці люди приймаються на роботу для здійснення управлінських функцій, але самі по собі залишаються звичайними найманими працівниками. Представником роботодавця для них залишається керівник, який діє від імені організації. p align="justify"> В«Керівник ...
