10% вищий, чем у Велікобрітанії.
Французький робітник захіщеній від свого роботодавця як Ніхто Інший в мире. Щедрі Соціальні виплати та п'ять тіжнів оплачуваної відпустки прівчілі багатьох французів жити НЕ Працюючий. Рівень Безробіття у Франции, один з найбільшіх у розвинутих странах, в Останні роки XX ст. стабільно стаєш 12%. Більшість безробітніх схільні отрімуваті допомог, а не погоджуватися на мінімальну заробітну плату 6660 Франків. Як наслідок, у Країні працює 38% населення (49% - у Германии, США, Японии), у свою черго це прізвело до того, что рівень життя у Франции набагато нижчих, чем у сусідів-німців.
Слід такоже враховуваті, что у французькій економіці, на відміну від других країн, довше домінувалі Традиції сімейних предприятий и в такий способ до ДІЛОВИХ взаємін привносять традіціоналістські установки. Середні та дрібні ФІРМИ - спадок орієнтованої на сільське господарство ЕКОНОМІКИ - віжівалі за рахунок того, что Займаюсь Спеціалізовані ніші на прайси. Французам вважаються Визнання лідерамі у ВИРОБНИЦТВІ порцеляні, модної біжутерії, меблів, дорогої ніжньої білизни ТОЩО. Однак усе це Вкрай вузькі сектори з й достатньо невелика потенціаламі. У машинобудуванні (окрім ВПК та АВІАЦІЇ) французи Повністю програють німцям.
У США цею Показник сягає 60. Окремо слід Сказати про вектор еволюції Головна господарських культур. ВІН візначається зовсім НЕ тім, что економічні успіхі однозначно пов'язані з розвитку підприємництва на грунті індівідуальніх свобод, а радше тім, что Забезпечує гармонізацію індивідуально-творчих та колектівістськіх почав. У зв'язку з ЦІМ характерним є Інтерес у новітніх Програма розвитку японських корпорацій до цінностей В«дрібного індівідуалізмуВ», І, навпаки, у США - До цінностей колективних, узгоджувальних, де ідея про партнерство, колектівістське предприятие набуває все БІЛЬШОГО Визнання.
Із проблемами підприємництва тісно пов'язана проблема уровня професіоналізму та професійної спрямованості особини, а одним з найважлівішіх аспектів ПРОФЕСІЙНОГО розвітку и самореалізації є Свідомо запланована кар'єра. У міру розвітку кар'єри відбувається Розвиток професійної В«Я-КонцепціїВ», а ВАЖЛИВО спрямовуючімі елементами ее постають так звані В«якорі кар'єриВ». Смороду відображають наявність усвідомлюваніх пріорітетніх ПРОФЕСІЙНИХ потреб у структурі ОСОБИСТОСТІ.
Досліднікамі Із Санкт-Петербурга ПРОТЯГ 1993-1995 років Було проведено крос-культурне Дослідження, спрямоване на Вивчення кар'єрних орієнтацій предпринимателей за методикою Едгара X. Шейна. Вивчай Такі Кар'єрні орієнтації: професійна компетентність, менеджмент, автономія, Стабільність (роботи и місця проживання), Служіння, виклик, інтеграція стілів життя та підприємництво. Перш за все вражаються дані про відмінність у спрямованості на професійну компетентність і менеджмент (у амеріканській вібірці це 30,2 та 27 балів; у російській відповідно - 11,3 та 10,9 балу), тоб ті Кар'...
