м, які успішно навчаються за рахунок "Белмагістральавтотранс" в установах забезпечують середню спеціальну або вищу освіту в вечірньою або заочною формою здобуття освіти надається відпустка, у зв'язку з навчанням з оплатою середньої заробітної плати за наявності підтвердних документів.
Працівникам, які успішно навчаються в установах, що забезпечують отримання середньої спеціальної або вищої освіти, у вечірній або в заочній формі отримання освіти, на період настановної або лабораторно-екзаменаційної сесії в навчальному році надається відпустка:
на першому і другому курсах - до 40 календарних днів;
на третьому і наступних курсах - до 50 календарних днів.
"Положення про персонал і внутрішньому трудовому розпорядку" включає в себе 9 розділів. Першим розділом "Загальні положення" визначено, що викладені даним положенням умови праці та внутрішнього трудового розпорядку обов'язкові для виконання всіма співробітниками ВАТ "Белмагістральавтотранс". У другому розділі "Прийом на роботу та звільнення" вказані умови прийому на роботу і порядок звільнення працівників. У третьому розділі "Робочий час, час відпочинку і відпустки" говоритися про те, що в компанії прийнята п'ятиденний робочий тиждень з вихідними днями у суботу та неділю, а також описаний порядок надання відпустки. p align="justify"> Четвертий розділ - "Оплата праці та інші виплати" - у ньому говоритися про умови оплати праці, встановлених власником компанії, і про встановлені формах матеріального заохочення і преміювання. П'ятий розділ - "Відрядження, переклад на нове місце", яким встановлено, що зв'язку з виробничою необхідністю працівник може бути направлений у службове відрядження, а також тимчасово переведений на іншу роботу (без його згоди). p align="justify"> Шостим розділом "Права та обов'язки працівників і адміністрації" визначено права і обов'язки сторін, позначено дотримання інтересів компанії, ділових і етичні норм. У сьомому розділі "Заходи заохочення і дисциплінарного впливу" описані заходи і встановлений порядок заохочення та дисциплінарного стягнення працівників. У восьмому розділі "Відповідальність" говоритися про відповідальність, яку несуть працівники компанії та відповідальність за порушення прав працівника, яку несе компанія. Дев'ятий розділ - Розгляд трудових спорів. Трудові спори розглядаються в порядку підлеглості працівника або в порядку, встановленому трудовим законодавством РБ. br/>
4. Функціональні обов'язки фахівців
Експедитор ВАТ "Белмагістральавтотранс" повинен виконувати наступні функціональні обов'язки:
. Здійснювати приймання (отримання) товарно-матеріальних цінностей (далі - ТМЦ) на складі і в сторонніх організаціях за супровідними документами - накладними, з круглою печаткою і підписом уповноваженої особи відвантажувати організації, перевіряючи їх комплектність по номенклатурі і кількості. p align="justify">. Здійснювати експедирування - супровід отриманих вантажів - до місця призначення, зазначеного в супровідних документах. p align="justify">. Здійснювати передачу ТМЦ в місці призначення, уповноваженій особі приймаючої сторони, за фактом передачі отримати підтвердження приймання - круглу печатку організації та підпис уповноваженої посадової особи. p align="justify">. Інформувати завідуючого складом і менеджера відділу логістики про факт доставки доручених вантажів. p align="justify">. Забезпечувати виконання вказівок керівництва підприємства і підрозділи. p align="justify"> У разі службової необхідності експедитор може залучатися до виконання своїх обов'язків понаднормово, в порядку, передбаченому положеннями федерального законодавства про працю.
Розглянемо функції і обов'язки менеджера з транспорту.
Функції менеджера з транспорту полягають у координації транспортування сировини та готової продукції для досягнення оптимального співвідношення витрат і якості послуг, організації транспорту для імпортних і експортних поставок, виборі постачальників транспортних послуг, впровадженні час - і ресурсозберігаючих процедур.
Обов'язки менеджера з транспорту:
1. Організація роботи власного транспорту:
.1 Отримання та обробка заявок на перевезення від співробітників фірми;
.2 Планування руху транспорту з урахуванням терміновості і важливості отриманих заявок на перевезення;
.3 Вибір раціональних маршрутів руху транспорту;
.4 Контроль над своєчасним і правильним виконанням перевезень водіями підприємства;
.5 Організація оптимального завантаження транспорту, з метою скорочення витрат на залучення найманого транспорту.
. Робота ...
