"> спеціалізованих обслуговуючих функціональних підрозділів.
Лінійні ланки приймають рішення, а функціональні підрозділи інформують і допомагають лінійному керівникові у розробці конкретних питань і підготовці відповідних рішень, програм, планів для прийняття конкретних рішень.
Функціональні служби доводять свої рішення до виконавців або через вищого керівника, або (у межах спеціальних повноважень) прямо.
3. Правила внутрішнього розпорядку підприємства
Правила внутрішнього трудового розпорядку розроблені за участю об'єднаної профспілкової організації "Белмагістральавтотранс" на основі трудового кодексу Республіки Білорусь і типових правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених постановою Міністерства праці Республіки Білорусь.
Відповідно до Конституції Республіки Білорусь громадянам Республіки Білорусь гарантується право на працю як найбільш гідний спосіб самоствердження людини, тобто право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностями, освітою, професійною підготовкою і з урахуванням суспільних потреб, а також на здорові і безпечні умови праці.
Внутрішній трудовий розпорядок - це регламент виконання працівниками роботи у наймача під його керівництвом і контролем.
Внутрішній трудовий розпорядок регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються наймачем за участю об'єднаної профспілкової організації "Белмагістральавтотранс" та іншими локальними нормативними правовими актами з питань праці.
Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті забезпечити зміцнення дисципліни праці, раціональне використання робочого часу, поліпшення якості робіт, сприяння зростанню продуктивності праці.
Наймач може вимагати, а працівники зобов'язані виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку.
Затверджені правила внутрішнього трудового розпорядку обов'язкові як для працівників, так і для наймача.
Від імені наймача його права та обов'язки здійснюють уповноважені посадові особи - заступника генерального директора підприємства, директори філій та їх заступники, начальники відділів, підрозділів, служб, майстри та інші працівники, яким законодавством або наймачем надано право приймати всі або окремі рішення, що випливають з трудових і пов'язаних з ними відносин.
На "Белмагістральавтотранс" встановлено робочий тиждень наступній тривалості:
годин - для працівників на роботах з нормальними умовами праці;
з двома вихідними днями у суботу та неділю.
"Белмагістральавтотранс" забезпечує тривалість трудових відпусток працівникам відповідно до чинного законодавства.
Працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (електрозварникам ручного зварювання, електрогазозварникам, малярам, ​​електрополіровщікам) "Белмагістральавтотранс" надає відповідно з результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведеної в 2010 році, додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів до проведення нової атестації.
Працівникам, які мають тривалий стаж роботи в "Белмагістральавтотранс" встановлено наступний порядок надання та тривалість додаткової відпустки за стаж роботи:
від 3 до 5 років - 1 календарний день
від 5 до 10 років - 2 календарних дні
від 10 років і більше - 3 календарних дні
"Белмагістральавтотранс" надає додаткові відпустки працівникам (без скорочення тривалості трудового відпустки) з наступних причин: укладення шлюбу; укладання шлюбу дітей, братів, сестер; народження дитини; смерть близького члена сім'ї (батьків, чоловіка ( дружини), брата, сестри, дітей) строком до 3 днів без збереження заробітної плати.
Працівникам, вперше отправляющим дітей до школи, підприємство надає 1 вересня вихідним день з оплатою в розмірі середнього заробітку. У разі спільної роботи подружжя в організації цей вихідний день надається одному з них. p align="justify"> Відпустки надаються відповідно до затвердженого в "Белмагістральавтотранс" і узгодженим з профспілкою графіком відпусток. Подружжю, працюючим в організації, за їх заявою надається відпустка в один час. p align="justify"> В "Белмагістральавтотранс" працівнику надається відпустка без збереження заробітної плати на будь-який термін за сімейно-побутових причин та з інших поважних причин крім тих, які передбачені частиною першою ст.189 ТК РБ за його письмовою заявою в протягом календарного року.
Працівника...
