ів на санаторно-курортне лікування та оздоровлення не враховуються у складі витрат з метою оподаткування прибутку організацій (дивіться лист Мінфіну Росії від 16.02.2012 N 03 -03-06/4/8). Причому не важливо, чи передбачена така гарантія трудовим або колективним договором.
Відзначимо, що і судові інстанції висловлюють думку, що витрати, пов'язані з придбанням організацією для своїх працівників санаторно-курортних путівок для лікування і відпочинку, не повинні враховуватися при обчисленні податкової бази по податку на прибуток, в силу прямої вказівки закону. Пряма заборона на облік таких витрат при обчисленні податкової бази по податку на прибуток виключає їх віднесення до витрат з метою обчислення цього ж податку за інших підстав, передбачених главою 25 НК РФ (дивіться, наприклад, постанову Сьомого арбітражного апеляційного суду від 30.06.2011 N 07АП- 4623/11).
Таким чином, згідно з нормами глави 25 НК РФ витрати роботодавця на придбання будь путівки для працівника не враховуються з метою оподаткування.
Внески на обов'язкове соціальне страхування
Страховими внесками до Пенсійного фонду Російської Федерації (ПФР), Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування (ФФОМС) і Фонд соціального страхування Російської Федерації (ФСС РФ) обкладаються будь-які виплати й інші винагороди, нараховані на користь фізичних осіб у рамках трудових відносин та цивільно-правових договорів , предметом яких є виконання робіт або надання послуг, за договорами авторського замовлення, за договорами про відчуження виключного права на твір і ліцензійними договорами тощо (Частина 1 ст. 7 Федерального закону від 24.07.2009 N 212-ФЗ (далі - Закон N 212-ФЗ)).
База для нарахування страхових внесків визначається як сума виплат та інших винагород, нарахованих платниками страхових внесків за розрахунковий період на користь фізичних осіб, за винятком сум, зазначених у ст. 9 Закону N 212-ФЗ (частина 1 ст. 8 Закону N 212-ФЗ).
1) Керуючись частиною 4 ст. 57 ТК РФ, працівник і роботодавець має право включити в трудовий договір умову про обов'язок роботодавця компенсувати працівникові витрати проїзду від місця проживання на роботу і назад. Сторони вправі визначити вид транспорту, проїзд на якому оплачується роботодавцем, встановити порядок визначення розміру компенсації витрат працівників на проїзд, а також визначити її максимальний розмір, зафіксувати в трудовому договорі порядок виплати компенсації витрат працівників на проїзд, а також інші умови.
При цьому слід врахувати, що ст. 9 Закону N 212-ФЗ не звільняє від обкладання страховими внесками вартість компенсації роботодавцем своїм працівникам витрат проїзду від місця проживання на роботу і назад. Отже, зазначена компенсація повинна бути включена в базу по страхових внесках.
2) Згідно з пп. «Б» п. 2 ст. 9 Федерального закону N 212-ФЗ не підлягають обкладенню страховими внесками всі види встановлених законодавством РФ, законодавчими актами суб'єктів РФ, рішеннями представницьких органів місцевого самоврядування компенсаційних виплат (у межах норм, встановлених відповідно до законодавства РФ), пов'язаних з безоплатним наданням харчування або відповідного грошового відшкодування.
Відповідно до ст. 164 ТК РФ під компенсацією розуміються грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених ТК ...
