равлений з майбутнього в сьогодення, що характерно для мафії. В одній ресурс спрямований із сьогодення в майбутнє, тобто інвестиції, що характерно для ієрархії.
3.3 Аналіз мотивуючих емоцій
Аналіз мотивуючих емоцій проводили мої одногрупники.
У процесі проведення аналізу мотивуючих емоцій для мене найбільш вираженими виявилися огида, гнів.
Питання «Коли останній раз я відчував радість і що я при цьому відчував?»
Відповідь: «Радість я відчував вчора». Під час опису радості був представлений тьмяне світло, який мав незрозумілу форму.
На запитання «Коли останній раз я відчував сором і що я при цьому відчував?»
Я відповів: «Сьогодні з ранку коли я проспав на першу пару випробував трохи сорому» Мені було важко описати, то що я відчув.
На запитання «Коли останній раз я відчував огиду і що я при цьому відчував?»
Відраза я так само відчував сьогодні, вийшовши на вулицю і побачивши мертву кішку, яку переїхала машина я описав легко і швидко. Це було схоже на кашу м'ятного кольору, теплою розпливчатою консистенції, повільно витікала з мого рота. При описі на моєму обличчі були виражені емоції відрази, тобто міміка була викривлена ??в області рота і брів. При цьому були неприємні відчуття в горлі.
На запитання «Коли останній раз я відчував гнів і що я при цьому відчував?»
Моя відповідь: «Гнів я випробував сьогодні коли у свій вихідний (неділя) я не виспався, тобто мене розбудив нежданий і небажаний дзвінок на мобільний телефон. У цей час всередині мене неначе вивергався вулкан вогненної, гарячої, коричневої лавою.
Виявлені мотивуючі емоції притаманні мафіозної культурі.
4. Зіставлення отриманих результатів
У обраного мною колективу автосервіс «Сакура Моторс» у місті Іркутськ.
Споживані ресурси:
трудові кошти;
обладнання;
клієнти;
нові програми.
матеріали.
незавершені замовлення.
За підсумками аналізу корпоративної культури колективу і моєї власної була виявлена ??мафіозна культура.
У процесі дослідження я спілкувався з співробітниками колективу. Не дивлячись на різницю у віці (вік співробітників від 19 до 50 років), спілкування було «легким», невимушеним, на мої запитання відповідали всі кому я їх ставив. Після дослідження і безпосередньо спілкування з співробітниками колективу, я зрозумів, що даний колектив мені підходить, в цьому колективі, я буду відчувати себе комфортно, і мені буде цікаво з ними працювати.
