align="justify"> Що таке зразкову поведінку? Очевидно, можна говорити про те, що якщо засуджений не допускає порушень режиму утримання та, відповідно, не має стягнень, його поведінку можна назвати зразковим. Безумовно, наявність заохочень свідчить про те, що засуджений, прагнучи звільнитися якнайшвидше, намагається наблизити цей момент доступними йому способами (наприклад, активною участю у громадському житті). Разом з тим неучасть засудженого в якій-небудь секції (самодіяльної організації - рада колективу загону, рада колективу колонії, секція профілактики правопорушень, культурно-масова секція тощо), в художній самодіяльності і т.д. не є показником того, що поведінка засудженого не є зразковим. Не всі люди однакові: одним приносить задоволення бути на виду, вести суперактивну спосіб життя, іншим це - в тягар. Тому повальне (насильницьке) залучення засуджених (особливо практикується у виховно-трудових колоніях) в актив слід розцінювати як порушення їх прав. До речі, в законі (КК) і не говориться про те, що засуджений повинен або зобов'язаний брати участь у суспільному житті.
Досить складно зараз йдуть справи з працевлаштуванням. Як відомо, безробіття з різних причин торкнулася ІУ в набагато більшому ступені, ніж населення країни в цілому. Тому часто засудженому досить складно реалізувати наявну у нього можливість звільнитися умовно-достроково, так як робота (причому сумлінна) є обов'язковою умовою, яке не завжди можна виконати просто через відсутність цієї самої роботи в колонії.
Поняття «ставлення до навчання» зовсім не означає, що в школі (ПТУ) необхідно отримувати виключно добрі і відмінні оцінки. Здібності у всіх людей різні, тому одні вчаться краще, інші - гірше. Основне ж в «ставленні до навчання»- Сумлінність.
Характеристика закінчується висновком адміністрації ВП про доцільність (чи недоцільність) застосування УДЗ.
Законом не передбачено жодних обмежень в умовно-достроковому звільненні для осіб, які мають позови і аліменти. Тому відмова в умовно-достроковому звільненні з причини того, що засуджений має позов, або аліменти, або заборгованість з їх виплати, є неправомірним.
Наявність сім'ї (родичів), житла, можливості працевлаштування на конкретному підприємстві (в установі або організації) є позитивними факторами, але відсутність таких даних (наприклад, довідки про те, що засуджений буде забезпечений житлом або роботою або тим і іншим) не є підставою для відмови в умовно-достроковому звільненні. Тому дії адміністрації ВП, яка затягує уявлення справи до суду через відсутність подібних відомостей, неправомірні і порушують права засуджених.
Крім того, неправомірними є і відмови адміністрації представити справу в суд за мотивами, не зазначених у законі - м'якість призначеного покарання або короткочасність перебування засудженого в даному ІУ. Характеристика на засудженого пишеться за весь період відбування ним покарання, а не тільки за той період, який він відбуває в даному конкретному ІУ. Якщо для визначення можливості умовно-дострокового звільнення засудженого недостатньо даних особистого справи, то просто необхідно зажадати характеристику в установі, з якого засуджений прибув (в тому числі і зі слідчого ізолятора, так як буває, що засуджені в очікуванні суду або набрання вироком законної сили можуть перебувати у слідчому ізоляторі не один місяць).
