характеристикою ефективності зайнятості населення може служити рівень працевлаштованості працездатного населення в суспільному господарстві. Статистично він відбивається відношенням населення, зайнятого професійною працею, що приносить профіт, до всього працездатного населення. Економічно цей показник відображає як потребу суспільного господарства у працівниках, так і потреба населення в робочих місцях. У будь-якому випадку високий рівень зайнятості населення професійною працею означає низьку ефективність працевлаштованості, оскільки в одному випадку працевлаштованість не забезпечує достатнього рівня ефективності праці, а в іншому - прийнятного рівня оплати праці.
Проблема зайнятості - цей проблема залучення людей в трудову діяльність і ступінь задоволення їх потреби в праці робочими місцями. Домогтися такого положення, щоб зайнято було все працездатне населення неможливо. Адже одні вступають в робочу силу, інші виходять з її складу, третій звільняють або вони самі звільняються, четверті перебувають у пошуках робота, тобто відбувається нормальний рух робочої сили, частина якої на якийсь проміжок часу залишається без роботи.
Одним з видів структуризації ринку праці є його поділ за демографічними і професійними ознаками.
1. Ринок найму молоді. Ситуація, що складається на молодіжному ринку праці в останні роки, є досить напруженою і характеризується тенденціями до погіршення. Зростають масштаби реєструється і прихованого безробіття серед молоді, збільшується її тривалість.
2. Ринок робочої сили осіб передпенсійного віку та пенсіонерів. Для нього характерні невисока плідність праці, низька економічна активність, відсутність або обмеження можливостей для перенавчання.
. Ринок робочої сили жінок. Його особливістю є можливі тривалі перерви в роботі, пов'язані з народженням і вихованням дітей, зниження з цієї ж причини професійних здібностей.
Пошук шляхів вирішення проблем зайнятості населення привів до утворення нестандартних її форм, які виходять за рамки нормативної тривалості робочого часу і цілорічної працевлаштованості. Їх використання дозволяє скоротити загальну чисельність незайнятого населення, що шукає роботу, і в першу чергу з числа слабо захищених категорій громадян. Крім того, підвищення зайнятості населення йде, як правило, без збільшення кількості робочих місць за рахунок розподілу їх між працівниками і скорочення робочого часу.
Іншою серйозною проблемою нинішнього етапу соціально-економічного розвитку є безробіття. Безробіття надає виразно негативний вплив на кожну людину і держави в цілому. Адже втрата роботи для більшості людей означає зниження життєвого рівня і завдає серйозну психологічну травму. Також вона тягне за собою серйозні економічні та соціальні витрати. Одне з головних негативних наслідків безробіття - неробочий стан працездатних громадян і, відповідно, випущена продукція. У кінцевому підсумку це розглядається як зниження темпів економічного зростання, відставання обсягів збільшення ВНП. Також, тривала бездіяльність веде до втрати кваліфікації, що остаточно вбиває надію знайти роботу за фахом.
Безробіття, за визначенням Міжнародної фірми праці, це «наявність в країні контингенту осіб старше певного віку, які не мають роботи, придатних в даний час до роботи і шукають роботу у розглянутий пер...
