п класу і соціальний шар (підприємці; робітники; управлінський персонал; інженерно-технічні працівники та службовці); вид власності; територіальна ознака; рівень урбанізації; статево-віковою ознака; форма фірми праці. Кожен з вище перерахованих видів працевлаштованого населення реалізується за допомогою організаційно-правових способів та умов використання робочої сили, характеризують форми працевлаштованості. Існує загальноросійський класифікатор інформації про населення, за яким визначаються види зайнятих громадян:
1. Працюючий на постійній роботі;
2. Працюючий на тимчасовій роботі;
. Працюючий на сезонній роботі;
. Працюючий за строковим трудовим договором;
. Непрацюючий;
. Безробітний;
. Безробітний, зареєстрований в органах служби зайнятості населення.
Форма компанії робочого часу впливає на повну, неповну і надомну працевлаштованість. Ознака стабільності впливає на постійну і тимчасову зайнятість населення. Повна працевлаштованість - це стан на ринку праці, коли повністю задовольняється потреба громадян у праці. Неповна зайнятість населення визначається як працевлаштованість в неповний робочий час або за власним бажанням працівника, або коли економічно обгрунтовано, через скорочення тривалості робочого часу.
Також зустрічається і така класифікація працевлаштованості: продуктивна, вільно обрана, прихована, сезонна, маятникова, періодична. Продуктивна працевлаштованість - це зайнятість населення, що приносить робочим профіт, що забезпечує гідні умови життя. Прихована зайнятість характеризується тим, що безробітні, пенсіонери займаються торгово-промисловою діяльністю або наданням різних послуг населенню. Сезонна працевлаштованість являє собою періодичне залучення працездатного населення в суспільно корисну діяльність з урахуванням природно-кліматичних умов. Маятникова зайнятість населення - це особливий вид працевлаштованості, який носить постійний характер і в той же час пов'язаний з періодичними зворотніми переміщеннями під час трудової діяльності. Періодична працевлаштованість - це вид зайнятості населення, що припускає чергування періодів трудової діяльності з рівномірними періодами відпочинку.
1.3 Ефективність і проблеми зайнятості населення
Ефективною може вважатися зайнятість, яка забезпечує гідний профіт, здоров'я, піднесення особистості, зростання освітнього та професійного рівня працівника на основі зростання суспільної продуктивності праці.
Характеризувати ефективність працевлаштованості можуть показники, які відображають ідеологію державного розвитку і формуються під впливом динаміки продуктивності суспільної праці. По-перше, це пропорції розподілу ресурсів праці держави за характером їх участі в суспільно корисної діяльності. Вони показують, при якому рівні ефективності праці задовольняється потреба населення в роботі і якими шляхами досягається повна працевлаштованість. Чим вища продуктивність суспільної праці, тим більше накопичується матеріальних передумов для високих вигод працівників, техніко-організаційного вдосконалення сфери праці, підвищення кваліфікації кадрів, урахування специфіки умов праці та побуту різних груп населення.
Другою найважливішою...
